guides du recrutement
combien coûte un cabinet de recrutement ?
Honoraires d'un cabinet ou d'un chasseur de tête : pourcentage du salaire, forfait, acompte ou succès, garantie. Modèles comparés et exemples de calcul.
chasseur de tête ou cabinet de recrutement : quelle différence ?
Chasseur de tête, cabinet de recrutement, plateforme de chasseurs indépendants : méthodes, profils visés, facturation, et comment choisir pour votre poste.
honoraires d’un chasseur de tête : comment ça marche ?
Retainer, paiement en plusieurs temps, clause d'exclusivité : comment un chasseur de tête facture sa mission et ce qu'il faut vérifier avant de signer.
quel pourcentage de commission fixer selon le poste ?
Aucun barème officiel : la méthode pour fixer un taux de commission de recrutement selon la rareté, l'urgence et l'enjeu du poste, fourchette 5 à 30 %.
recrutement au succès ou retainer : que choisir ?
Paiement au succès ou retainer pour un recrutement de cadre ou de dirigeant : différences, risques, et quand chaque modèle se justifie.
garantie de remplacement en recrutement : ce qu’il faut exiger
Durée, cas couverts, période d'essai d'un cadre (articles L1221-19 et suivants) : ce qu'il faut exiger d'une garantie de remplacement avant de signer.
comment rédiger un brief de recrutement pour un cabinet ?
Rédiger un brief de recrutement pour un cabinet : missions, critères indispensables, salaire réel, délai, décideurs. Modèle et erreurs à éviter.
combien de temps dure un recrutement de cadre ?
Durée moyenne d'un recrutement de cadre en France selon l'Apec : 12 semaines, les écarts par taille d'entreprise, et comment raccourcir le délai.
comment recruter un cadre en toute confidentialité ?
Comment recruter un cadre de façon confidentielle : approche directe, cabinet discret, confidentialité interne, engagement de non-divulgation.
période d'essai d'un cadre : durée, renouvellement, rupture
Durée légale de la période d'essai d'un cadre, renouvellement, délais de prévenance en cas de rupture : les règles du Code du travail, à jour 2026.
clause de non-concurrence et recrutement : ce que l'employeur doit vérifier
Conditions de validité d'une clause de non-concurrence, contrepartie financière, risques pour l'employeur qui recrute : la jurisprudence expliquée.
comment évaluer un candidat proposé par un cabinet ?
Tests, entretiens, vérification des références : comment objectiver le choix d'un candidat présenté par un cabinet ou un chasseur de tête.
contre-offre : comment l'anticiper quand vous recrutez un cadre en poste ?
Un cadre en poste peut recevoir une contre-offre de son employeur actuel. Signes à surveiller, calendrier, brief : comment sécuriser votre recrutement.
recruter en interne ou externaliser son recrutement ?
Temps, réseau, confidentialité, urgence : les critères pour recruter en interne ou passer par un prestataire, et comment combiner les deux.
comment choisir un cabinet de recrutement ?
Spécialisation, implantation, recommandations, garantie : les critères identifiés par l'Apec pour choisir un cabinet de recrutement adapté à votre PME.
recruter un premier commercial dans une PME : par où commencer ?
Profil, rémunération fixe et variable, pipeline, brief : la méthode pour recruter votre premier commercial dédié dans une PME.
quel salaire pour un business developer ?
Salaire d'un business developer en France : fourchettes Apec par âge, région, taille d'entreprise et part variable, ce qui fait varier le montant, FAQ.
quel salaire pour un account executive ?
Salaire d'un account executive en France : fourchettes Apec par âge, région et part variable, ce qui fait le plus varier le montant, FAQ.
quel salaire pour un technico-commercial ?
Salaire d'un technico-commercial en France : fourchettes Apec par âge, région et encadrement, ce qui fait varier le montant, FAQ.
quel salaire pour un directeur commercial ?
Salaire d'un directeur commercial en France : 85 k€ de médiane selon l'Apec, écarts par âge, encadrement, région et taille d'entreprise, FAQ.
quel salaire pour un devops ?
Salaire d'un DevOps engineer en France : fourchettes Apec par âge, région et encadrement, ce qui fait varier le montant, FAQ.
quel salaire pour un data engineer ?
Salaire d'un data engineer en France : 54 k€ de médiane pour les cadres du Big Data selon l'Apec, écarts par âge, encadrement, secteur et région.
quel salaire pour un contrôleur de gestion en 2026 ?
Combien gagne un contrôleur de gestion en France ? Fourchettes Apec par âge, encadrement, région et taille d'entreprise, et ce qui fait varier ce salaire.
quel salaire pour un DAF en 2026 ?
Combien gagne un DAF (directeur administratif et financier) en France ? Fourchettes Apec par région, taille d'entreprise et encadrement d'équipe.
quel salaire pour un RAF en 2026 ?
Combien gagne un responsable administratif et financier (RAF) en France ? Fourchettes Apec par taille d'entreprise, région et encadrement d'équipe.
quel salaire pour un comptable en 2026 ?
Combien gagne un comptable en France ? Fourchettes Apec, comptable général en entreprise ou collaborateur comptable en cabinet, par âge et région.
quel salaire pour un conducteur de travaux en 2026 ?
Combien gagne un conducteur de travaux en France ? Fourchettes Apec, part variable, encadrement d'équipe et taille d'entreprise, chiffres sourcés.
quel salaire pour un responsable RH en 2026 ?
Combien gagne un responsable RH en France ? Fourchettes Apec par âge, région, taille d'entreprise et encadrement, et ce qui fait varier ce salaire.
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et si on lançait votre prochaine mission
26 jours en moyenne pour des profils qualifiés.