cabinet de recrutement et chasseurs de tête d'acheteurs
votre prochain acheteur, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, de l'acheteur junior au responsable achats.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs acheteurs avec muzzo
comment recruter un acheteur avec un cabinet de recrutement ?
Un bon acheteur négocie un prix et tient la qualité et les délais. Muzzo confie votre poste aux chasseurs de tête qui recrutent le plus d'acheteurs : ils vérifient les gains négociés et les fournisseurs sourcés, en production comme hors production. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre catégorie d'achats. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté d'acheteurs, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts des achats. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un acheteur junior sur un périmètre restreint et un responsable achats qui encadre une équipe ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette difficulté, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le périmètre réel ne correspond pas au brief, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête des achats sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un acheteur se juge au prix négocié, pas à son CV
un bon acheteur a déjà un fournisseur au téléphone
Il négocie des contrats en cours et connaît son panel fournisseurs. Il ne répond pas aux annonces. Un chasseur de tête des achats sait quand et comment l'approcher.
achats de production et achats hors production ne se recrutent pas pareil
Un acheteur de production négocie les matières et les composants qui entrent dans le produit fini. Un acheteur hors production négocie les services généraux, l'informatique ou les prestations. Le chasseur part de ce périmètre, pas de l'intitulé.
une erreur de recrutement se voit à la marge
Un mauvais contrat négocié, un fournisseur mal qualifié, une rupture d'approvisionnement. Le chasseur vérifie les gains négociés et les catégories d'achats tenues avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils d'acheteur que nos chasseurs vont chercher pour vous
De l'acheteur junior au category manager, chaque recherche part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
acheteur junior
Il traite les appels d'offres courants, suit les contrats en cours et prépare les négociations d'un acheteur confirmé.
acheteur de production
Il négocie les matières premières, composants ou sous-traitance qui entrent dans le produit fini, avec les équipes qualité et production.
acheteur hors production
Il négocie les achats indirects : informatique, services généraux, prestations intellectuelles, voyages d'affaires.
acheteur projets
Il intervient sur un projet précis, de la définition du besoin à la contractualisation, souvent aux côtés d'un chef de projet.
category manager achats
Il pilote une catégorie d'achats sur plusieurs sites ou filiales, et construit la stratégie fournisseurs associée.
responsable achats
Il encadre une équipe d'acheteurs, fixe la politique fournisseurs et rend compte à la direction générale ou à la direction supply chain.
la méthode
un chasseur de tête des achats, pas un cabinet pour tout
Un acheteur se juge à ce qu'il négocie, pas à la liste de ses fournisseurs. La méthode part de la catégorie d'achats à couvrir.
on définit la catégorie d'achats à couvrir
Production ou hors production, matières, services ou projets : le brief décrit ce que l'acheteur devra négocier, et avec quelles équipes internes.
un chasseur qui recrute des acheteurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus en achats.
un gain négocié vérifié avant l'entretien
Le chasseur demande au profil de détailler une négociation récente : le prix de départ, le prix obtenu, les contreparties. Puis il recoupe en référence.
les chiffres
le salaire d'un acheteur en chiffres
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 7 (achats) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 7 (achats) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 7 (achats) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 7 (achats) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
recruter un acheteur : ce qu'il faut savoir
pourquoi confier le recrutement d'un acheteur à un chasseur de tête ?
L'acheteur négocie un prix, mais aussi des délais, une qualité et des conditions de paiement. Les bons profils sont en poste, au milieu d'une négociation ou d'un appel d'offres, et ne répondent pas aux annonces.
Un chasseur de tête des achats sait les approcher et poser les bonnes questions : quelle catégorie, quel volume d'achats géré, quels fournisseurs déjà sourcés. Cette page porte sur le poste d'acheteur lui-même ; pour l'ensemble de la fonction, voyez notre page achats et supply chain.
achats de production ou achats hors production : lequel recruter ?
L'acheteur de production négocie les matières, composants ou sous-traitance qui entrent dans le produit fini, en lien direct avec la qualité et la production. L'acheteur hors production négocie les achats indirects : informatique, services généraux, prestations intellectuelles.
Ces deux métiers demandent des réseaux fournisseurs différents. Précisez la catégorie dans le brief : elle change le chasseur à qui confier la recherche.
comment évaluer un acheteur en entretien ?
Le CV liste des catégories d'achats et des volumes. L'entretien doit montrer autre chose : la façon dont le candidat construit un rapport de force face à un fournisseur, et ce qu'il concède en échange d'un prix.
Un cas pratique fonctionne bien : un fournisseur qui augmente ses prix, trois options de réponse, et le choix argumenté. Le chasseur fait ce premier tri avant de vous présenter quelqu'un, et vérifie en référence les gains réellement négociés.
acheteur junior ou acheteur confirmé : qu'est-ce qui change ?
Un acheteur junior traite des appels d'offres cadrés, sur un périmètre restreint, souvent avec un encadrement proche. Un acheteur confirmé mène seul des négociations complexes, gère un panel fournisseurs plus large et peut encadrer un acheteur junior.
La rémunération suit l'âge plus que l'ancienneté affichée : selon l'Apec, la médiane passe de 48 k€ avant 35 ans à 59 k€ après 45 ans. Décidez du niveau dans le brief avant de parler salaire.
acheteur dans l'industrie ou dans le commerce : qu'est-ce qui change ?
Dans l'industrie, l'acheteur négocie des matières et des composants techniques, souvent avec des cycles d'approvisionnement longs. Dans le commerce, il négocie des références produits, avec des volumes et des rotations différentes.
Selon l'Apec, la médiane est de 57 k€ dans l'industrie contre 50 k€ dans le commerce. Le chasseur part de ce secteur pour cibler le bon réseau de profils.
vos questions sur le recrutement d'un acheteur
Selon l'Apec, les cadres des métiers des achats gagnent 54 k€ brut médian par an, et 80 % d'entre eux entre 41 et 75 k€ (édition 2025). La médiane est de 48 k€ avant 35 ans et atteint 59 k€ après 45 ans.
Un peu. Selon l'Apec, la médiane est de 57 k€ brut par an dans l'industrie, contre 50 k€ dans le commerce (édition 2025). L'écart reste modéré face à d'autres facteurs comme l'encadrement ou la catégorie d'achats.
L'acheteur négocie une ou plusieurs catégories d'achats précises. Le responsable achats et supply chain pilote toute la fonction, souvent achats et logistique ensemble. Pour ce périmètre plus large, voyez notre page achats et supply chain.
Le chasseur demande des faits : prix de départ, prix obtenu, contreparties accordées, sur une négociation récente. Il les recoupe en référence. Vous rencontrez des profils dont les gains négociés sont vérifiés, pas seulement racontés.
