cabinet de recrutement et chasseurs de tête de business unit managers
votre prochain business unit manager, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du premier compte de résultat à la direction de plusieurs business units.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs dirigeants de BU avec muzzo
comment recruter un business unit manager avec un cabinet de recrutement ?
Un business unit manager répond d'un compte de résultat : il vend, il staffe, il recrute son équipe. Muzzo confie votre poste aux chasseurs qui en recrutent le plus, souvent en ESN ou en conseil : ils vérifient l'équipe construite. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, le périmètre de la BU. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté de business unit managers, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de la direction commerciale et du conseil. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un business unit manager qui reprend une BU existante et un profil qui doit en créer une ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette difficulté, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le périmètre réel de la BU ne correspond pas au brief, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête de direction sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un business unit manager se juge à son compte de résultat, pas à son CV
un bon directeur de BU tient ses chiffres, pas les annonces
Il est jugé sur son chiffre d'affaires, sa marge et son équipe. Il ne cherche pas de poste. Un chasseur de tête qui recrute des dirigeants de BU sait comment l'approcher.
le même titre recouvre des périmètres très différents
Diriger une BU de 5 consultants dans une ESN ou une filiale de 80 personnes avec compte de résultat propre, ce n'est pas le même poste. Le chasseur part de votre périmètre, pas de l'intitulé.
une erreur de recrutement coûte un budget entier
Un compte de résultat mal tenu, une équipe qui part, des objectifs manqués une année entière. Le chasseur vérifie les résultats passés et l'équipe construite avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils de business unit manager que nos chasseurs vont chercher pour vous
Du premier compte de résultat à la direction de plusieurs unités, chaque recherche part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
business unit manager
Il porte le chiffre d'affaires, la marge et le recrutement d'une équipe de consultants ou de commerciaux, le plus souvent en ESN ou en cabinet de conseil.
directeur ou directrice de centre de profit
Il répond d'un compte de résultat complet : ventes, production, charges. Un poste plus large qu'une BU commerciale seule.
directeur ou directrice d'agence
Il dirige une implantation locale avec son propre compte de résultat, son équipe et ses objectifs commerciaux.
responsable de practice
Dans le conseil, il développe une offre et une équipe de consultants sur un domaine d'expertise, avec un objectif de chiffre d'affaires.
la méthode
un chasseur de tête qui recrute des dirigeants de BU, pas un cabinet pour tout
Un business unit manager se juge à son compte de résultat. La méthode part donc de ce que la BU doit produire.
on définit le périmètre de la BU
Effectif à encadrer, chiffre d'affaires visé, budget propre ou partagé : le brief décrit le compte de résultat que le poste devra tenir.
un chasseur qui recrute des dirigeants de BU
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus en direction de business unit, souvent en ESN ou en conseil.
des résultats et une équipe construite vérifiés
Le chasseur demande les chiffres réellement tenus et la taille de l'équipe recrutée, puis les recoupe en référence avant de vous présenter quelqu'un.
les chiffres
le salaire d'un business unit manager en chiffres
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 31 (management commercial) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 31 (management commercial) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 31 (management commercial) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
recruter un business unit manager : ce qu'il faut savoir
pourquoi confier le recrutement d'un business unit manager à un chasseur de tête ?
Le business unit manager cumule trois rôles : il vend, il staffe une équipe, il recrute. En ESN ou en cabinet de conseil, c'est souvent lui qui porte à la fois le chiffre d'affaires de sa BU et la carrière de ses consultants. Les bons profils sont en poste, pris par leurs objectifs du trimestre, et ne répondent pas aux annonces.
Un chasseur de tête qui recrute des dirigeants de BU sait les approcher et poser les bonnes questions : taille de l'équipe, chiffre d'affaires réellement tenu, part de nouveaux clients contre comptes hérités. Vous rencontrez des profils dont les résultats sont vérifiés, pas seulement déclarés.
business unit manager, head of sales ou directeur de filiale : qui fait quoi ?
Le head of sales construit et pilote une fonction commerciale, sans forcément porter l'effectif staffé ni le recrutement des équipes de production. Le business unit manager, lui, répond d'un compte de résultat qui mêle ventes et staffing : il recrute, place et fait grandir ses consultants autant qu'il vend. Le directeur de filiale ou d'agence dirige une implantation entière, avec des fonctions support en plus de la vente.
Précisez dans le brief si le poste porte le recrutement de l'équipe en plus des ventes : c'est ce qui distingue un business unit manager d'un simple responsable commercial.
comment construire la rémunération variable d'un business unit manager ?
Selon l'Apec, les cadres du management commercial qui gèrent un budget propre gagnent 66 k€ brut médian par an, contre 60 k€ sans cette responsabilité. Le variable d'un business unit manager suit en général les résultats de sa BU : chiffre d'affaires, marge, parfois taux d'occupation de l'équipe staffée.
Un variable mal calé, déconnecté de ce que le poste contrôle vraiment, démotive vite un bon profil. Préparez ce que vos dirigeants de BU actuels ont touché l'an dernier avant le premier entretien.
petite ou grande entreprise : quel business unit manager recruter ?
Dans une PME ou une ESN de taille moyenne, un business unit manager est souvent autonome sur tout : vente, staffing, recrutement, sans beaucoup de fonctions support. Dans un grand groupe, il s'appuie sur des équipes RH et marketing dédiées, et doit davantage composer avec des process internes.
La taille de l'entreprise pèse d'ailleurs plus sur le salaire que celle de la BU elle-même : selon l'Apec, la médiane passe de 58 k€ dans les entreprises de moins de 250 salariés à 70 k€ au-delà. Décidez du niveau d'autonomie attendu avant de fixer la rémunération.
vos questions sur le recrutement d'un business unit manager
Selon l'Apec, les cadres du management commercial qui encadrent une équipe gagnent 65 k€ brut médian par an (édition 2025). Ceux qui n'ont personne sous leur responsabilité sont à 60 k€. Précisez dans le brief la taille de l'équipe à encadrer : elle fixe le niveau du poste.
Selon l'Apec, les cadres du management commercial qui gèrent un budget propre gagnent 66 k€ brut médian par an, contre 60 k€ sans cette responsabilité. Le variable doit suivre ce que le poste contrôle réellement : chiffre d'affaires de la BU, marge, parfois staffing de l'équipe.
Le head of sales construit et pilote la fonction commerciale, sans forcément recruter l'équipe de production. Le business unit manager répond d'un compte de résultat complet : il vend, il staffe, il recrute. Si votre besoin se limite à la vente, voyez notre page head of sales.
Le chasseur demande les chiffres réellement tenus : chiffre d'affaires, marge, taille de l'équipe recrutée et staffée, part de nouveaux clients. Il les recoupe en référence. Vous rencontrez des profils dont les résultats sont vérifiés, pas seulement racontés.
