cabinet de recrutement et chasseurs de tête de conducteurs de travaux
votre prochain conducteur de travaux, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du premier chantier à la direction de travaux.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs conducteurs de travaux avec muzzo
comment recruter un conducteur de travaux avec un cabinet de recrutement ?
Un bon conducteur de travaux tient son chantier : planning, sous-traitants, budget, sécurité. Muzzo confie votre poste aux chasseurs de tête qui recrutent le plus ce métier du BTP : ils vérifient les chantiers livrés et les budgets tenus. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois, recherche relancée sans frais.
les chiffres
le recrutement d'un conducteur de travaux en chiffres
source : France Travail, enquête BMO 2026, conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 122 (conduite de travaux) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 122 (conduite de travaux) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 122 (conduite de travaux) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le chantier, votre entreprise, votre région. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté de conducteurs de travaux, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts du BTP. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un conducteur junior qui seconde un confirmé et un conducteur principal qui pilote plusieurs chantiers ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette difficulté.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête du BTP sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un conducteur de travaux se juge au chantier qu'il a livré
il est sur le chantier, pas sur les annonces
Un bon conducteur de travaux a déjà un chantier à tenir. Il ne cherche pas de poste. Un chasseur de tête du BTP sait où le trouver et comment l'approcher.
chiffrer un chantier et le piloter sont deux métiers
Le chargé d'affaires vend et chiffre, le conducteur de travaux organise et livre. Le chasseur part du vôtre, pas d'un intitulé générique du BTP.
un chantier mal piloté coûte plus cher que le recrutement
Retard, dépassement de budget, sous-traitant mal suivi : le chasseur vérifie les chantiers réellement livrés et les budgets tenus avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils de conduite de travaux que nos chasseurs vont chercher pour vous
Du premier chantier à la direction de travaux, chaque recherche part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
conducteur de travaux junior
Il seconde un conducteur confirmé sur un chantier, souvent sa première ou deuxième expérience après une école du BTP.
conducteur de travaux
Il pilote un chantier : planning, sous-traitants, budget, sécurité, réception. Le poste le plus demandé.
déjà recruté via muzzo
conducteur de travaux principal
Il pilote plusieurs chantiers ou un chantier de grande taille, et encadre d'autres conducteurs de travaux.
déjà recruté via muzzo
conducteur de travaux tous corps d'état
Il coordonne l'ensemble des corps de métier d'un chantier (gros œuvre, second œuvre, lots techniques), pas une seule spécialité.
déjà recruté via muzzo
directeur de travaux
Il pilote plusieurs chantiers et plusieurs conducteurs de travaux. Nous cherchons quelqu'un qui l'a déjà fait.
la méthode
un chasseur de tête du BTP, pas un cabinet pour tout
Un conducteur de travaux se juge au chantier livré. La méthode part donc de l'ouvrage et du budget à tenir.
on part du chantier et du budget
Type d'ouvrage, budget, zone géographique, planning : le brief décrit le chantier à tenir, pas seulement l'intitulé du poste.
un chasseur qui recrute des conducteurs de travaux
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus sur ce métier du BTP.
des chantiers et des budgets vérifiés avant l'entretien
Le chasseur demande les chantiers réellement livrés, les budgets tenus et les équipes dirigées, puis recoupe en référence avant de vous présenter quelqu'un.
recruter un conducteur de travaux : ce qu'il faut savoir
pourquoi confier le recrutement d'un conducteur de travaux à un chasseur de tête ?
Un bon conducteur de travaux a déjà un chantier à tenir. Il ne répond pas aux petites annonces : il faut l'approcher directement, avec un chantier et des conditions claires.
Un chasseur de tête du BTP sait où chercher ce profil et quoi vérifier : les chantiers réellement livrés, les budgets tenus, la taille des équipes dirigées.
conducteur de travaux ou chargé d'affaires : qui recrute pour quoi ?
Le chargé d'affaires chiffre le chantier, le vend, puis le suit jusqu'au paiement. Le conducteur de travaux organise le chantier une fois signé : planning, sous-traitants, sécurité, réception. Deux métiers, deux réseaux de recrutement.
Précisez ce choix dans le brief. Un conducteur de travaux qui sait aussi chiffrer un chantier existe, mais c'est l'exception, pas la règle.
junior, confirmé ou principal : quel conducteur de travaux recruter ?
Un conducteur junior seconde un confirmé sur un chantier. Un conducteur confirmé pilote seul son chantier. Un conducteur principal encadre plusieurs chantiers ou plusieurs conducteurs de travaux.
Selon l'Apec, 41 % des cadres de la conduite de travaux ont une part de rémunération variable, pour un montant médian de 3 800 €. Précisez le niveau de responsabilité dans le brief avant de parler rémunération.
comment évaluer un conducteur de travaux en entretien ?
Le CV liste des chantiers et des montants. L'entretien doit vérifier autre chose : comment le profil a géré un retard, un sous-traitant défaillant ou un dépassement de budget.
Le chasseur demande les chantiers réellement livrés et recoupe en référence les budgets tenus et les équipes dirigées avant de vous présenter quelqu'un.
PME ou grande entreprise du BTP : le profil change-t-il ?
Selon l'Apec, le 9e décile des conducteurs de travaux cadres atteint 68 k€ dans les entreprises de 250 salariés et plus, contre 61 k€ en dessous de ce seuil. L'écart est net chez les mieux payés, moins sur la médiane.
Encadrer une équipe joue aussi : le 9e décile grimpe à 65 k€ avec encadrement, contre 57 k€ sans. Dans une grande entreprise, le conducteur de travaux pilote souvent plus de monde et davantage de chantiers en parallèle.
vos questions sur le recrutement d'un conducteur de travaux
Oui. Selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, 71,7 % des 7 140 projets de recrutement de conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres sont jugés difficiles.
Pour les cadres du métier, oui, dans 41 % des cas, avec un montant médian de 3 800 € par an, selon l'Apec. Ce n'est pas la majorité : le fixe reste la base de la rémunération pour la plupart des conducteurs de travaux.
Dans le haut de la fourchette, oui. Selon l'Apec, le 9e décile des conducteurs de travaux cadres qui encadrent une équipe atteint 65 k€, contre 57 k€ pour ceux qui n'encadrent personne. La médiane, elle, bouge peu entre les deux.
Le conducteur de travaux pilote le chantier de loin : budget, planning, sous-traitants, plusieurs chantiers parfois en parallèle. Le chef de chantier est présent au quotidien sur le terrain et encadre directement les équipes. Pour ce second poste, voyez notre page chef de chantier.
Dans le haut de la fourchette, oui. Selon l'Apec, le 9e décile atteint 68 k€ dans les entreprises de 250 salariés et plus, contre 61 k€ en dessous de ce seuil. La médiane reste, elle, assez proche d'une taille d'entreprise à l'autre.
