cabinet de recrutement et chasseurs de tête en Côte-d'Or
votre prochain recrutement en Côte-d'Or, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du vignoble de Beaune à la zone de Longvic.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo
comment recruter un cadre en Côte-d'Or avec un cabinet de recrutement ?
Du vignoble de la Côte de Beaune à la zone d'activités de Longvic, Muzzo confie chaque poste de Côte-d'Or aux chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier. Vous fixez la commission, de 5 à 30 %, réglée à l'embauche ; si la recrue part sous 3 mois, la recherche reprend sans frais.
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes. Un poste viticole très saisonnier ne se recrute pas comme un poste de direction : la commission suit la difficulté du poste.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête sont prêts à recruter pour vous en Côte-d'Or
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
la Côte-d'Or a deux économies, pas une seule
un vignoble à la main-d'œuvre disputée
France Travail recense 3 130 projets de recrutement de viticulteurs et d'arboriculteurs en 2026 en Côte-d'Or, jugés difficiles à 47,3 % et saisonniers à 94,9 %. Un domaine ne recrute pas comme une entreprise classique, et un cabinet généraliste passe souvent à côté.
une zone logistique et aéroportuaire à part
Autour de l'aéroport de Dijon-Bourgogne et de la zone d'activités de Longvic, les postes d'exploitation et de logistique demandent une connaissance du terrain que les CV seuls ne donnent pas.
des soignants sollicités de toutes parts
210 projets de recrutement d'infirmiers et de sages-femmes sont prévus en 2026 dans le département, jugés difficiles à 71,4 %. Une clinique ou un établissement médico-social privé doit convaincre vite.
les métiers
les profils que nos chasseurs vont chercher pour vous en Côte-d'Or
Du vignoble aux zones d'activités, chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
direction de domaine et de site
Directeur de domaine viticole, directeur d'exploitation, directeur de site logistique. Le chasseur approche des dirigeants en poste, avec discrétion, d'un bout à l'autre du département.
exploitation viticole et agroalimentaire
Chef de culture, responsable de chai, technico-commercial vin. Des métiers très présents autour de Beaune et de la Côte de Beaune.
logistique et exploitation aéroportuaire
Responsable d'entrepôt, responsable d'exploitation, chef d'équipe. Des postes de terrain autour de la zone de Longvic et de l'aéroport de Dijon-Bourgogne.
santé et encadrement soignant
Cadre de santé, infirmier coordinateur, directeur d'établissement médico-social. Le chasseur sait parler à des soignants sollicités par plusieurs employeurs à la fois.
BTP et chantiers
Conducteur de travaux, chef de chantier, ingénieur études. Des profils recherchés sur l'ensemble du département.
commerciaux et grands comptes
Ingénieur commercial, technico-commercial, responsable des ventes. Le chasseur vérifie le chiffre d'affaires réellement signé, au-delà du titre affiché.
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, le lieu de travail en Côte-d'Or, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
les chiffres
le marché de l'emploi en Côte-d'Or en chiffres
source : Insee, dossier complet du département de la Côte-d'Or (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2023
source : France Travail, enquête BMO 2026, Côte-d'Or (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : France Travail, enquête BMO 2026, Côte-d'Or (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : France Travail, enquête BMO 2026, Côte-d'Or (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
Côte-d'Or : les communes qui emploient le plus
Les 30 communes qui emploient le plus de salariés, sur 698 que compte le département.
région : Bourgogne-Franche-Comté
| rang | commune | emplois salariés | établissements employeurs |
|---|---|---|---|
| 1 | Dijon | 98 246 | 5 723 |
| 2 | Beaune | 12 935 | 1 330 |
| 3 | Longvic | 8 954 | 478 |
| 4 | Quetigny | 7 927 | 503 |
| 5 | Chenôve | 7 810 | 583 |
| 6 | Saint-Apollinaire | 5 350 | 321 |
| 7 | Chevigny-Saint-Sauveur | 4 895 | 287 |
| 8 | Fontaine-lès-Dijon | 3 729 | 290 |
| 9 | Semur-en-Auxois | 3 576 | 220 |
| 10 | Nuits-Saint-Georges | 3 549 | 332 |
voir les 20 communes suivantes
| rang | commune | emplois salariés | établissements employeurs |
|---|---|---|---|
| 11 | Marsannay-la-Côte | 2 881 | 297 |
| 12 | Montbard | 2 696 | 178 |
| 13 | Châtillon-sur-Seine | 2 623 | 277 |
| 14 | Gevrey-Chambertin | 2 382 | 187 |
| 15 | Is-sur-Tille | 2 162 | 180 |
| 16 | Auxonne | 1 989 | 227 |
| 17 | Genlis | 1 877 | 179 |
| 18 | Talant | 1 865 | 200 |
| 19 | Salives | 1 358 | 17 |
| 20 | Ahuy | 1 247 | 124 |
| 21 | Saulieu | 1 168 | 132 |
| 22 | Venarey-les-Laumes | 1 139 | 108 |
| 23 | Meursault | 1 123 | 204 |
| 24 | Seurre | 1 106 | 102 |
| 25 | Pouilly-en-Auxois | 1 101 | 112 |
| 26 | Vignoles | 1 009 | 64 |
| 27 | Savigny-lès-Beaune | 877 | 118 |
| 28 | Sombernon | 855 | 68 |
| 29 | Selongey | 771 | 66 |
| 30 | Fauverney | 725 | 48 |
source : Insee, Flores 2024 (ouvre une nouvelle fenêtre), emplois salariés et établissements employeurs fin décembre 2024, secteurs public et privé.
L'Insee ne valide pas les données communales une à une : prudence sur les petits effectifs.
recruter en Côte-d'Or : ce qu'il faut savoir
comment choisir un cabinet de recrutement en Côte-d'Or ?
Commencez par situer votre poste. Un chef de culture près de Beaune, un cadre de santé en clinique ou un responsable d'exploitation à Longvic ne se recrutent ni avec le même réseau ni avec le même discours.
Muzzo ne vous impose pas un cabinet pour tout le département : votre poste part chez le chasseur, parmi plus de 2 500 sélectionnés, qui a signé le plus de recrutements sur ce métier, et vous gardez un seul interlocuteur.
combien coûte un cabinet de recrutement en Côte-d'Or ?
Un cabinet facture en général un pourcentage du salaire annuel, parfois un forfait, et demande souvent un acompte avant même de présenter un profil.
Avec Muzzo, la commission se fixe entre 5 et 30 % selon la difficulté du poste, et vous ne la réglez qu'une fois la personne embauchée. Une recherche qui n'aboutit pas ne vous coûte rien.
que pèse le vignoble dans l'emploi de la Côte-d'Or ?
La filière des vins de Bourgogne génère 45 200 emplois à l'échelle régionale, soit 7 % de l'emploi total en Bourgogne-Franche-Comté, selon les chiffres du Comité des vins de Bourgogne relayés par info-beaune.com en 2024. La Côte de Beaune, en Côte-d'Or, représente à elle seule 13 % des surfaces viticoles et 11 % de la production bourguignonne.
Sur le terrain, cela se traduit par une main-d'œuvre très demandée et très saisonnière : 3 130 projets de recrutement de viticulteurs et d'arboriculteurs sont prévus en 2026 dans le département, jugés difficiles à 47,3 % et saisonniers à 94,9 %, selon France Travail.
pourquoi la santé recrute-t-elle autant en Côte-d'Or ?
L'administration publique, l'enseignement, la santé et l'action sociale représentent 76 850 emplois dans le département en 2023, soit 31,8 % du total selon l'Insee.
France Travail recense pour 2026 en Côte-d'Or 210 projets de recrutement d'infirmiers et de sages-femmes, jugés difficiles à 71,4 %, et 90 projets de médecins, difficiles à 55,6 %. Un employeur privé du soin doit présenter une offre claire, et vite.
comment nos chasseurs de tête recrutent-ils en Côte-d'Or ?
Le chasseur retenu pour votre poste connaît la zone, vignoble, zone d'activités de Longvic ou établissements de santé, et les employeurs qui recrutent déjà sur ce métier. Il appelle directement les personnes en poste au lieu d'attendre des réponses à une offre.
Comptez en moyenne 26 jours entre le brief et la signature d'un recrutement Muzzo dans le département. Si la recrue s'en va avant 3 mois, nous relançons la recherche à nos frais.
vos questions sur le recrutement en Côte-d'Or
Votre poste part chez le chasseur qui recrute le plus sur ce métier précis, qu'il s'agisse d'un chef de culture près de Beaune ou d'un poste de direction à Dijon. Nous ne mélangeons pas les réseaux.
