cabinet de recrutement énergie et chasseurs de tête de la transition énergétique
votre prochain recrutement dans l'énergie, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du chargé d'affaires au directeur R&D.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent avec muzzo dans l'énergie
comment recruter dans l'énergie avec un cabinet de recrutement ?
Muzzo recrute pour les renouvelables, les réseaux, la fourniture et l'efficacité énergétique : chargés d'affaires, développeurs de projets, ingénieurs HSE, commerciaux, responsables de site. Chaque poste part chez les chasseurs de tête de la filière, qui vérifient les projets menés jusqu'au bout. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
les chiffres
le recrutement dans l'énergie en chiffres
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 27 (ingénierie d'affaires) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 103 (hygiène-sécurité-environnement) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : France Travail, enquête BMO 2026, ouvriers en montage réseaux électriques et télécoms (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre projet. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté sur ce métier, du développement de projet à l'exploitation.
03
vous rencontrez les profils
Déjà approchés et qualifiés. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous la payez seulement à l'embauche. Pas de frais fixes, pas d'acompte. Un technicien de maintenance et un développeur de projets éoliens qui connaît les élus de sa région ne demandent pas le même effort : la commission suit la rareté du profil, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le projet a changé d'étape plus tôt que prévu, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête spécialisés dans l'énergie sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
dans l'énergie, un bon profil se juge aux projets qu'il a livrés
les bons profils sont pris par des projets longs
Un chef de projet ou un chargé d'affaires suit souvent un projet du développement à la mise en service. Il ne part pas en cours de route pour une annonce. Un chasseur de tête de l'énergie sait quand l'approcher.
un même intitulé, des métiers différents
Un chargé d'affaires chez un installateur solaire, chez un fournisseur d'énergie ou dans un bureau d'études ne vend pas la même chose. Le chasseur part de votre filière et de votre cycle de projet.
les compétences viennent souvent d'ailleurs
Pétrole et gaz, BTP, industrie, automobile : beaucoup de profils de la transition énergétique ont appris leur métier ailleurs. Le chasseur sait lesquels se transposent.
les postes
les profils de l'énergie que nos chasseurs vont chercher pour vous
Du développement d'un parc à son exploitation, chaque poste part chez un chasseur qui connaît la filière.
chargé d'affaires et technicien d'affaires
Il chiffre, vend et suit les projets d'installation ou de maintenance, du devis à la réception. Un poste à la frontière de la technique et du commercial.
déjà recruté via muzzo
commercial et technico-commercial de l'énergie
Il vend des projets éoliens ou solaires, des équipements ou des contrats d'énergie à des entreprises et des collectivités.
déjà recruté via muzzo
développeur de projets renouvelables
Il trouve les terrains, rencontre les élus et les propriétaires, et porte le projet jusqu'aux autorisations. Un métier de terrain et de patience.
cartographe et chargé d'études
Il cartographie les contraintes d'un site et prépare les données techniques d'un projet d'implantation, éolien ou solaire.
déjà recruté via muzzo
chef de projet construction solaire et éolien
Il pilote le chantier, les sous-traitants et le raccordement, jusqu'à la mise en service. Il vient souvent du BTP ou de l'industrie.
responsable QSE et ingénieur HSE
Il tient la sécurité des sites, la conformité et les audits. Dans le nucléaire, la sûreté devient un métier à part entière.
déjà recruté via muzzo
ingénieur et directeur R&D
Hydrogène, stockage, nouveaux procédés : il conduit les projets de recherche jusqu'au prototype et à l'industrialisation.
déjà recruté via muzzo
responsable de site et d'exploitation
Il fait tourner un site de production ou une agence au quotidien : équipes, sécurité, disponibilité des installations.
déjà recruté via muzzo
la méthode
un chasseur de tête de l'énergie, pas un cabinet pour tout
Développer un parc, le construire et l'exploiter sont trois métiers. La méthode part donc de l'étape où se trouve votre projet.
on situe le poste dans la vie du projet
Développement, construction, exploitation ou vente d'énergie : le brief précise la filière, l'étape et les interlocuteurs du poste (élus, sous-traitants, clients, gestionnaire de réseau).
un chasseur par filière
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus sur ce métier : renouvelables, réseaux, fourniture ou efficacité énergétique.
des projets vérifiés avant l'entretien
Le chasseur demande quels projets le profil a menés jusqu'au bout, avec quelles autorisations et quelles équipes, puis il recoupe en référence.
recruter dans l'énergie : ce qu'il faut savoir
pourquoi passer par un cabinet de recrutement dans l'énergie ?
Un cabinet de recrutement dans l'énergie trouve les profils qui développent, construisent, exploitent et vendent l'énergie : producteurs d'électricité renouvelable, fournisseurs, acteurs des réseaux, de l'hydrogène et de l'efficacité énergétique, pétrole et gaz. Les métiers de l'installation électrique (habilitations, courant fort et faible, automatisme) ont leur propre page électricité.
Chez Muzzo, votre poste n'est pas publié sur une annonce de plus. Il part chez les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier précis. Celui qui recrute des développeurs de projets éoliens n'est pas celui qui recrute les commerciaux d'un fournisseur d'énergie.
développement, construction, exploitation : qui recruter à quelle étape d'un projet ?
Au développement, il faut des profils de terrain : développeurs de projets, chargés d'études, cartographes, qui trouvent les sites et montent les dossiers d'autorisation. À la construction, des chefs de projet et des chargés d'affaires qui tiennent le chantier, les sous-traitants et le raccordement.
À l'exploitation, des responsables de site, des techniciens de maintenance et des responsables QSE qui gardent les installations disponibles et sûres. Ces trois étapes ne recrutent ni dans les mêmes réseaux ni au même moment : le brief doit dire où en est votre projet.
comment recruter un profil venu d'un autre secteur dans l'énergie ?
Beaucoup de métiers de la transition énergétique s'apprennent ailleurs. Un chef de projet du BTP sait tenir un chantier solaire, un ingénieur du pétrole et du gaz connaît les procédés et la sécurité des grands sites, un ingénieur de l'automobile peut passer à l'hydrogène. Encore faut-il savoir ce qui se transpose.
Le chasseur le vérifie avant l'entretien : taille des projets menés, règles de sécurité connues, interlocuteurs habituels. Il vous dit aussi ce que le profil devra apprendre chez vous, pour que l'intégration soit prévue dès l'offre.
réseaux, froid, maintenance : où les métiers techniques sont-ils les plus tendus ?
Les métiers techniques des réseaux et du froid comptent parmi les plus durs à pourvoir. France Travail classe comme difficiles près des trois quarts des projets de recrutement d'ouvriers en montage de réseaux électriques, et plus de quatre sur cinq pour les techniciens du froid et du conditionnement d'air (81,2 % de 3 130 projets en 2026).
Ces chiffres comptent tous les niveaux, pas seulement les cadres. Ils disent une chose simple : sur ces métiers, une annonce ne suffit pas. Les chasseurs approchent des techniciens et des chefs d'équipe déjà en poste, chez les installateurs, les gestionnaires de réseau et les mainteneurs.
quel salaire proposer dans l'énergie en 2026 ?
D'après l'étude de rémunération 2025 de l'Apec, un chargé d'affaires cadre du secteur énergies et eau gagne autour de 55 k€ brut par an en médiane. Tous secteurs confondus, 67 % de ces cadres touchent une part variable, de 6 600 € en médiane : un point à préparer avant le premier entretien.
Les cadres de l'hygiène, de la sécurité et de l'environnement, famille qui comprend l'ingénieur HSE et l'ingénieur sûreté nucléaire, sont à 56 k€ médian dans ce même secteur, avec un haut de fourchette élevé. Comparez ces repères à votre grille avant de lancer la recherche : un écart trop grand se voit dès les premiers appels du chasseur.
comment nos chasseurs mènent-ils un recrutement dans l'énergie ?
Un bon profil de l'énergie est en poste, souvent au milieu d'un projet. Les chasseurs l'approchent directement chez les producteurs, les installateurs, les bureaux d'études et les fournisseurs. Ils vérifient les projets réellement livrés et vous présentent peu de profils, tous qualifiés.
Les recherches restent confidentielles : une ouverture de filiale, un nouveau marché ou le départ d'un directeur de projet ne s'annoncent pas. Sur un poste urgent, plusieurs chasseurs peuvent chercher en même temps, chacun dans son réseau.
vos questions sur le recrutement dans l'énergie
Oui. Nos chasseurs ont déjà recruté dans l'éolien (commerciaux, cartographie) et dans l'hydrogène (direction R&D). Chaque poste part chez le chasseur qui connaît la filière : on ne cherche pas un développeur de projets solaires dans les mêmes réseaux qu'un ingénieur hydrogène.
Selon l'Apec, les cadres de l'ingénierie d'affaires du secteur énergies et eau ont un salaire médian de 55 k€ brut par an, et 80 % gagnent entre 42 et 69 k€ (édition 2025). Tous secteurs confondus, la médiane du métier est aussi de 55 k€, mais le haut de la fourchette monte à 80 k€.
Selon l'Apec, les cadres HSE du secteur énergies et eau gagnent 56 k€ brut médian par an, et 80 % entre 42 et 88 k€ (édition 2025). La famille couvre l'ingénieur HSE, le responsable HSE, le directeur QHSE et l'ingénieur sûreté nucléaire. Tous secteurs confondus, 48 % de ces cadres ont une part variable.
Oui. Selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, 73,3 % des 1 350 projets de recrutement d'ouvriers en montage de réseaux électriques et télécoms sont jugés difficiles, contre 43,8 % tous métiers confondus. Sur ces postes, les chasseurs approchent des équipes déjà en poste plutôt que d'attendre des réponses à une annonce.
Oui, sur notre page électricité, dédiée aux métiers de l'installation électrique : habilitations, courant fort et courant faible, automatisme. Cette page-ci couvre les métiers qui développent, construisent, exploitent et vendent l'énergie. Dans les deux cas, le poste part chez le chasseur qui connaît ce métier.
