cabinet de recrutement et chasseurs de tête en Haute-Saône
votre prochain recrutement en Haute-Saône, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts métier et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, de Vesoul à Lure.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo
comment recruter un cadre en Haute-Saône avec un cabinet de recrutement ?
Vesoul concentre l'essentiel de l'emploi du département, porté par la logistique automobile. Muzzo confie votre poste au chasseur de tête qui recrute le plus sur ce métier précis, à Vesoul comme à Lure ou à Héricourt. Vous fixez la commission, de 5 à 30 %, versée à l'embauche : un départ sous 3 mois rouvre la recherche sans frais.
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes. Sur un marché aussi restreint, le bon chasseur sait où chercher au-delà du département si besoin.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête sont prêts à recruter pour vous en Haute-Saône
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
en Haute-Saône, l'emploi se concentre sur peu de communes
Vesoul porte l'essentiel de l'emploi du département
Avec ses sites logistiques et industriels, Vesoul employait plus de 16 000 salariés fin 2024, quatre fois plus que Lure, la deuxième commune du département (Insee Flores). Un cabinet qui ne connaît que la préfecture passe à côté du reste du territoire.
plus d'un projet de recrutement sur deux est jugé difficile
Selon France Travail, 56,2 % des projets de recrutement 2026 sont jugés difficiles par les employeurs, un niveau bien supérieur à la moyenne de Bourgogne-Franche-Comté. Le vivier de cadres y est restreint et vite sollicité.
Lure et Héricourt regardent déjà vers Belfort et Montbéliard
Au sud-est du département, ces deux bassins sont pris dans l'orbite de l'agglomération Belfort-Montbéliard. Un recrutement réussi suppose souvent d'aller chercher un profil au-delà des frontières de la Haute-Saône.
les métiers
les profils que nos chasseurs vont chercher pour vous en Haute-Saône
De Vesoul à Lure, chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
direction de site industriel ou logistique
Directeur de site, directeur d'exploitation, responsable d'établissement. Le poste clé des sites logistiques et industriels du département.
finance et contrôle de gestion
Directeur financier, responsable comptable, contrôleur de gestion. Les PME et sites industriels de Haute-Saône recrutent ces fonctions pour piloter leurs marges.
ingénierie et méthodes
Ingénieur méthodes, ingénieur qualité, technicien d'études. Des profils recherchés par l'industrie automobile et ses sous-traitants.
supply chain et logistique
Responsable logistique, responsable d'entrepôt, gestionnaire des approvisionnements. Des fonctions centrales autour des sites de distribution de pièces automobiles.
commercial et développement
Commercial sédentaire, ingénieur d'affaires. Pour vendre auprès d'une clientèle régionale ou nationale, depuis la Haute-Saône.
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, le lieu de travail en Haute-Saône, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
les chiffres
le marché de l'emploi en Haute-Saône en chiffres
source : Insee, dossier complet du département de la Haute-Saône (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2023
source : Insee, dossier complet du département de la Haute-Saône (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2023
source : France Travail, enquête BMO 2026, Haute-Saône (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : France Travail, enquête BMO 2026, Haute-Saône (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
Haute-Saône : les communes qui emploient le plus
Les 30 communes qui emploient le plus de salariés, sur 536 que compte le département.
région : Bourgogne-Franche-Comté
| rang | commune | emplois salariés | établissements employeurs |
|---|---|---|---|
| 1 | Vesoul | 16 792 | 964 |
| 2 | Lure | 4 167 | 380 |
| 3 | Héricourt | 3 722 | 278 |
| 4 | Gray | 3 227 | 295 |
| 5 | Luxeuil-les-Bains | 2 751 | 311 |
| 6 | Arc-lès-Gray | 1 936 | 117 |
| 7 | Noidans-lès-Vesoul | 1 298 | 130 |
| 8 | Rioz | 1 083 | 122 |
| 9 | Magny-Vernois | 1 035 | 16 |
| 10 | Saint-Loup-sur-Semouse | 1 016 | 92 |
voir les 20 communes suivantes
| rang | commune | emplois salariés | établissements employeurs |
|---|---|---|---|
| 11 | Fougerolles-Saint-Valbert | 1 007 | 87 |
| 12 | Pusey | 957 | 102 |
| 13 | Port-sur-Saône | 937 | 76 |
| 14 | Marnay | 930 | 86 |
| 15 | Froideconche | 853 | 62 |
| 16 | Dampierre-sur-Salon | 845 | 67 |
| 17 | Villersexel | 843 | 72 |
| 18 | Saint-Rémy-en-Comté | 819 | 12 |
| 19 | Jussey | 709 | 77 |
| 20 | Vaivre-et-Montoille | 635 | 61 |
| 21 | Mélisey | 575 | 59 |
| 22 | Gy | 568 | 50 |
| 23 | Champagney | 490 | 62 |
| 24 | Gevigney-et-Mercey | 480 | 26 |
| 25 | Saint-Sauveur | 463 | 61 |
| 26 | Scey-sur-Saône-et-Saint-Albin | 449 | 48 |
| 27 | Corbenay | 446 | 36 |
| 28 | Ronchamp | 425 | 67 |
| 29 | Breuches | 402 | 17 |
| 30 | Frotey-lès-Vesoul | 401 | 28 |
source : Insee, Flores 2024 (ouvre une nouvelle fenêtre), emplois salariés et établissements employeurs fin décembre 2024, secteurs public et privé.
L'Insee ne valide pas les données communales une à une : prudence sur les petits effectifs.
recruter en Haute-Saône : ce qu'il faut savoir
comment choisir un cabinet de recrutement en Haute-Saône ?
Le département compte peu de grandes villes : Vesoul concentre l'essentiel des emplois salariés, loin devant Lure et Héricourt, selon l'Insee (Flores 2024). Un cabinet parisien ou lyonnais connaît rarement ce tissu économique local.
Muzzo confie chaque poste de Haute-Saône au chasseur de tête, parmi plus de 2 500 sélectionnés, qui obtient le plus de résultats sur ce métier précis, qu'il recrute depuis le département ou au-delà.
pourquoi les recrutements sont-ils difficiles en Haute-Saône ?
Selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, 56,2 % des projets de recrutement du département sont jugés difficiles par les employeurs, bien au-dessus de la moyenne de Bourgogne-Franche-Comté (47,5 %). Les cadres et professions intellectuelles supérieures ne représentent que 10,4 % des emplois du département, en dessous de la moyenne régionale (14,1 %).
Pour un employeur, cela veut dire anticiper plus tôt et élargir la recherche au-delà du bassin local dès qu'un poste est un peu spécifique.
quel est le poids de la logistique automobile à Vesoul ?
Un établissement du groupe Stellantis, spécialisé dans les pièces de rechange automobile, est implanté à Vesoul, selon le registre des établissements de L'Usine Nouvelle. Autour de ce site, logistique, maintenance et ingénierie restent des métiers recherchés dans la préfecture.
Avec plus de 16 000 emplois salariés recensés fin 2024, Vesoul reste de loin la première commune du département pour l'emploi, selon l'Insee.
combien coûte un cabinet de recrutement en Haute-Saône ?
Sur un marché de l'emploi aussi resserré, un recrutement raté coûte cher : peu de candidats de rechange sont disponibles localement. Certains cabinets facturent pourtant un acompte, qu'ils recrutent ou non.
Avec Muzzo, la commission, entre 5 et 30 %, reste fixée par vous et n'est due qu'à l'embauche. Rien à payer avant, quel que soit le poste.
vos questions sur le recrutement en Haute-Saône
Parce que le vivier de cadres y est restreint : ils ne représentent que 10,4 % des emplois du département, selon l'Insee, et plus d'un projet de recrutement sur deux est jugé difficile par les employeurs en 2026, selon France Travail. Un chasseur de tête élargit la recherche au-delà de la Haute-Saône quand le poste l'exige.
