cabinet de recrutement et chasseurs de tête de head of marketing
votre prochain head of marketing, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, de la construction de l'équipe au budget d'acquisition.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils construisent leur marketing avec muzzo
comment recruter un head of marketing avec un cabinet de recrutement ?
Un bon head of marketing construit une fonction entière : acquisition, contenu, produit marketing et équipe. Muzzo confie votre poste aux chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier : ils vérifient le budget géré et les résultats obtenus. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre périmètre. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté de head of marketing, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts du marketing. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un premier head of marketing qui construit tout seul et un directeur marketing qui encadre quatre responsables de canal ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette difficulté, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le périmètre réel ne correspond pas au brief, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête du marketing B2B sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un head of marketing se juge à la fonction qu'il construit, pas à son titre
un bon head of marketing n'est pas sur le marché
Il est pris par son budget et ses objectifs d'acquisition en cours. Il ne répond pas aux annonces. Un chasseur de tête du marketing sait l'approcher et évaluer ce qu'il a vraiment construit.
le même titre recouvre une direction ou un seul canal
Dans une scale-up, head of marketing veut parfois dire growth à plein temps. Dans une PME B2B, c'est une direction avec une petite équipe et un budget propre. Le chasseur part de votre organisation, pas de l'intitulé.
une erreur de recrutement coûte un budget entier
Un mauvais choix fait perdre un budget d'acquisition et des mois de stratégie produit. Le chasseur vérifie les résultats obtenus et l'équipe réellement construite avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils de direction marketing que nos chasseurs vont chercher pour vous
De la construction d'une première équipe à la direction d'un budget établi, chaque recherche part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
head of marketing
Il construit la stratégie d'acquisition, de contenu et de produit marketing, et encadre l'équipe. Le poste le plus demandé.
directeur marketing
Dans une entreprise plus établie, il pilote plusieurs responsables de canal et rend compte à la direction générale.
head of growth
Il se concentre sur l'acquisition et l'expérimentation, avec un objectif chiffré de croissance plutôt qu'une direction complète.
VP marketing
Dans une scale-up internationale, il encadre plusieurs équipes locales et un budget réparti par marché.
responsable marketing produit
Il rattache le marketing à la feuille de route produit, entre positionnement, lancement et discours commercial.
la méthode
un chasseur de tête du marketing qui recrute des têtes de la fonction, pas un cabinet pour tout
Le head of marketing se juge à la fonction qu'il construit. La méthode part donc de ce que cette fonction doit produire.
on définit l'étape de votre fonction marketing
Première embauche marketing, équipe à structurer ou direction déjà en place : le brief décrit l'organisation et le budget à construire, pas seulement le titre recherché.
un chasseur qui recrute des têtes du marketing
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus sur ce métier marketing.
un budget et des résultats vérifiés avant l'entretien
Le chasseur demande au profil de détailler un budget géré et les résultats obtenus : acquisition, pipeline généré, équipe construite. Puis il recoupe en référence.
les chiffres
le salaire d'un head of marketing en chiffres
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 87 (direction marketing) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 87 (direction marketing) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 87 (direction marketing) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 87 (direction marketing) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
recruter un head of marketing : ce qu'il faut savoir
pourquoi confier le recrutement d'un head of marketing à un chasseur de tête ?
Le head of marketing construit une fonction entière : acquisition, contenu, produit marketing, parfois une petite équipe et toujours un budget. Les bons profils sont en poste, pris par leurs objectifs du trimestre, et ne répondent pas aux annonces.
Un chasseur de tête du marketing sait les approcher et poser les bonnes questions : quel budget géré, quels canaux, quels résultats. Cette page porte sur le poste de direction ; pour l'ensemble des métiers du marketing, voyez notre page marketing.
head of marketing, directeur marketing ou head of growth : qui fait quoi ?
Le head of growth se concentre sur l'acquisition et l'expérimentation, avec un objectif de croissance chiffré. Le head of marketing couvre une fonction plus large : acquisition, contenu, produit marketing et souvent une équipe. Le directeur marketing intervient dans une organisation plus établie, avec plusieurs responsables de canal sous sa direction.
Précisez ce périmètre dans le brief : une scale-up qui cherche un premier head of growth ne recrute pas le même profil qu'une PME B2B qui veut structurer tout son marketing.
comment construire le budget et l'offre d'un head of marketing ?
La rémunération d'un head of marketing combine un fixe et un variable souvent lié à des objectifs d'acquisition ou de pipeline généré pour les commerciaux. Préparez la part de variable et son mode de calcul avant le premier entretien : un bon profil demande toujours comment elle est mesurée.
Le budget géré pèse autant que le salaire dans la décision d'un profil expérimenté : combien pour l'acquisition payante, combien pour les outils, combien pour l'équipe. Un budget flou fait fuir les meilleurs profils.
quelle équipe un head of marketing doit-il encadrer ?
Dans une scale-up jeune, le head of marketing travaille souvent seul ou avec une ou deux personnes, et met la main dans l'opérationnel. Dans une entreprise plus établie, il encadre des responsables par canal : acquisition, contenu, produit marketing, parfois communication.
Précisez la taille d'équipe visée dans le brief : un profil habitué à tout faire seul ne s'épanouit pas toujours à la tête d'une équipe de dix personnes, et inversement.
quel head of marketing recruter selon le stade de votre entreprise ?
Pour une première embauche marketing, il faut un profil autonome, capable de lancer les premiers canaux d'acquisition sans process établi. Il travaille en direct avec le dirigeant ou le head of sales.
Quand la fonction est rodée, le besoin change : un directeur capable de structurer une équipe, de défendre un budget devant la direction générale et de connecter le marketing au produit et aux ventes. Le chasseur part de cette étape, pas seulement de l'intitulé du poste.
vos questions sur le recrutement d'un head of marketing
Selon l'Apec, les cadres de la direction marketing dans les entreprises de 250 salariés et plus gagnent 97 k€ brut médian par an, contre 74 k€ sous ce seuil (édition 2025). La médiane atteint 99 k€ en Île-de-France et 90 k€ après 45 ans.
D'après l'Apec, 72 % des cadres de la direction marketing ont une part variable, de 10 000 € par an en médiane, contre 50 % de l'ensemble des cadres (édition 2025). Précisez son mode de calcul avant le premier entretien : acquisition, pipeline généré, ou objectifs d'équipe.
Le head of growth se concentre sur l'acquisition et l'expérimentation, avec un objectif de croissance chiffré. Le head of marketing couvre une fonction plus large : contenu, produit marketing et souvent une équipe. Si votre besoin est uniquement l'acquisition, commencez par un head of growth.
Oui, nettement. Selon l'Apec, la médiane passe de 74 k€ dans les entreprises de moins de 250 salariés à 97 k€ au-delà (édition 2025). Le budget géré et la taille de l'équipe pèsent davantage que le titre dans cet écart.
Oui. Nos chasseurs choisissent le profil selon votre organisation : un head of growth pour l'acquisition seule, un VP marketing pour plusieurs équipes et marchés. Pour l'ensemble des métiers du marketing, voyez aussi notre page marketing.
