cabinet de recrutement et chasseurs de tête de head of sales
votre prochain head of sales, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du premier manager commercial au head of sales qui structure toute l'équipe.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent leur head of sales avec muzzo
comment recruter un head of sales avec un cabinet de recrutement ?
Un head of sales construit la fonction commerciale : il recrute l'équipe et fixe la rémunération. Muzzo confie votre poste aux chasseurs qui en recrutent le plus : ils vérifient les équipes construites et les prévisionnels tenus. Vous fixez la commission, de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
les chiffres
le salaire d'un head of sales en chiffres
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 34 (management des ventes) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 34 (management des ventes) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 34 (management des ventes) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 34 (management des ventes) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre marché. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté de head of sales, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de la vente. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un head of sales qui reprend une équipe déjà en place et un head of sales qui doit tout construire après une levée de fonds ne demandent pas le même effort de recherche. La commission suit cette difficulté, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le mandat réel ne correspondait pas à ce qui était prévu, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête de la vente sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un head of sales se juge à l'équipe qu'il construit, pas à son CV
un bon head of sales n'est pas sur le marché
Il est en train de construire une équipe qui marche, et son plan de rémunération tient ses meilleurs commerciaux. Il ne répond pas aux annonces. Un chasseur de tête de la vente le connaît et sait ce qui le ferait bouger.
le même titre recouvre des étapes très différentes
Dans une start-up qui vient de lever des fonds, le head of sales recrute sa première équipe. Ailleurs, il reprend une équipe déjà en place et doit la faire grandir. Le chasseur part de votre étape, pas de l'intitulé.
une erreur de recrutement coûte toute la fonction commerciale
Un head of sales qui échoue laisse une équipe démotivée et un prévisionnel manqué pendant des mois. Le chasseur vérifie les équipes déjà construites et les chiffres tenus avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils de head of sales que nos chasseurs vont chercher pour vous
De la première équipe recrutée après une levée de fonds à la direction commerciale complète, chaque poste part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
head of sales
Il recrute et structure l'équipe commerciale, fixe les objectifs et le plan de rémunération, et porte le prévisionnel devant la direction.
déjà recruté via muzzo
team lead sales
Il encadre une petite équipe d'account executives ou de commerciaux tout en gardant un peu de vente personnelle. Souvent la première marche avant head of sales.
déjà recruté via muzzo
VP sales
Il porte la stratégie commerciale complète, souvent avec plusieurs managers sous ses ordres. Le niveau au-dessus du head of sales dans les organisations plus grandes.
déjà recruté via muzzo
sales manager
L'équivalent du head of sales dans les groupes plus établis, avec un périmètre parfois plus restreint : une ligne de produits ou une région.
déjà recruté via muzzo
revenue operations manager
Il travaille avec le head of sales sur les outils, les process et les chiffres de l'équipe commerciale, sans encadrer directement les vendeurs.
déjà recruté via muzzo
la méthode
un chasseur de tête qui recrute des bâtisseurs d'équipe, pas seulement des managers
Un head of sales se juge sur l'équipe qu'il construit et les chiffres qu'elle tient. La méthode part de cette étape, pas du titre du poste.
on définit l'étape de votre fonction commerciale
Première embauche après une levée de fonds, équipe à reprendre, structure à professionnaliser : le brief décrit l'étape, pas seulement l'intitulé.
un chasseur qui recrute des têtes de la fonction commerciale
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus de head of sales.
des équipes construites et des prévisionnels vérifiés
Taille de l'équipe recrutée, turnover, prévisionnel tenu sur plusieurs trimestres : le chasseur les demande et les recoupe en référence avant de vous présenter quelqu'un.
recruter un head of sales : ce qu'il faut savoir
pourquoi confier le recrutement d'un head of sales à un chasseur de tête ?
Un head of sales construit une fonction commerciale entière : il recrute, fixe les objectifs, construit le plan de rémunération et rend des comptes à la direction ou aux investisseurs. Beaucoup de candidats ont managé une équipe sans jamais l'avoir construite depuis le premier recrutement. Le recrutement d'un head of sales se joue sur cette différence.
Un chasseur de tête de la vente la vérifie : il demande combien de personnes le profil a recrutées lui-même, sur quelle durée, et quel prévisionnel l'équipe a tenu. Vous rencontrez des bâtisseurs d'équipe, pas seulement des managers qui ont hérité d'une structure.
head of sales, responsable commercial, directeur commercial : qui fait quoi ?
Le responsable commercial encadre une équipe déjà en place sur un secteur ou une région. Le head of sales construit la fonction commerciale dans son ensemble : recrutement, plan de rémunération, prévisionnel, souvent la première fois qu'une entreprise structure ses ventes après une levée de fonds. Le directeur commercial porte la stratégie commerciale complète d'une entreprise déjà structurée, avec plusieurs managers sous ses ordres.
Précisez dans le brief si l'équipe existe déjà ou reste à construire, et devant qui le poste rend des comptes. Un head of sales qui recrute ses dix premiers commerciaux et un directeur commercial qui pilote une organisation de cent personnes ne se recrutent pas de la même façon.
comment construire le plan de rémunération d'un head of sales ?
Un head of sales doit construire le plan de rémunération de son équipe avant de discuter du sien. Les bons profils veulent savoir comment vous comptez structurer les quotas et les commissions avant d'accepter le poste.
Préparez aussi la gouvernance : qui valide le recrutement des commerciaux, qui arbitre le prévisionnel, à quelle fréquence. Un head of sales sans marge de décision réelle part plus vite qu'un commercial junior.
quel head of sales recruter selon l'étape de votre entreprise ?
Juste après une levée de fonds, il faut quelqu'un capable de recruter lui-même les premiers commerciaux et de vendre en direct le temps que l'équipe monte en compétence. Il travaille au contact du dirigeant, sans process établi.
Une fois l'équipe en place, le besoin change : structurer les process, professionnaliser le pilotage, préparer l'arrivée d'un directeur commercial ou d'un VP sales. Le chasseur part de cette étape, pas seulement de l'intitulé du poste.
vos questions sur le recrutement d'un head of sales
Selon l'Apec, les cadres du management des ventes (chef des ventes, manager commercial) ont un salaire médian de 60 k€ brut par an, variable compris, et 80 % gagnent entre 42 et 89 k€. Il atteint 65 k€ en Île-de-France, contre 59 k€ dans les autres régions (édition 2025).
D'après l'Apec, 78 % des cadres du management des ventes ont une part variable, contre 50 % de l'ensemble des cadres. Le salaire médian atteint 62 k€ pour ceux qui encadrent déjà une équipe confirmée, contre 55 k€ sans cette responsabilité.
Le responsable commercial encadre une équipe déjà en place sur un territoire ou un secteur. Le head of sales construit la fonction commerciale dans son ensemble : recrutement, objectifs, plan de rémunération, souvent après une levée de fonds. Si votre équipe commerciale reste à créer, commencez par un head of sales.
Le chasseur demande combien de commerciaux le profil a recrutés lui-même, sur quelle durée, et quel prévisionnel l'équipe a tenu ensuite. Il recoupe ces éléments en référence auprès d'anciens dirigeants ou investisseurs. Vous rencontrez des profils dont les équipes construites sont vérifiées, pas seulement déclarées.
