cabinet de recrutement et chasseurs de tête dans les Pyrénées-Atlantiques
votre prochain recrutement dans les Pyrénées-Atlantiques, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour confier votre poste au chasseur de tête qui recrute le plus sur ce métier, du Pays Basque au Béarn.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo
comment recruter un cadre dans les Pyrénées-Atlantiques avec un cabinet de recrutement ?
Du port de Bayonne aux sites industriels du Béarn, les Pyrénées-Atlantiques comptent deux bassins France Travail bien distincts. Muzzo confie votre poste au chasseur de tête qui recrute le plus sur ce métier, dans le bon bassin. Vous fixez la commission, de 5 à 30 %, versée à l'embauche ; remplacement garanti si la recrue part sous 3 mois.
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes. La commission suit la difficulté du poste et le bassin concerné, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête sont prêts à recruter pour vous dans les Pyrénées-Atlantiques
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
les Pyrénées-Atlantiques ont deux bassins, deux économies
deux bassins suivis séparément par France Travail
Le département compte deux bassins d'emploi distincts : Pays Basque et Béarn. Le premier vit du port de Bayonne, du tourisme et de la filière glisse, le second de l'énergie et de l'aéronautique. Un même cabinet ne couvre pas les deux avec la même efficacité.
le Pays Basque recrute plus difficilement que le Béarn
52,5 % des projets de recrutement du bassin Pays Basque sont jugés difficiles par les employeurs, contre 51,2 % en Béarn. Le tourisme et la restauration pèsent sur une bonne partie de ces tensions.
une forte saisonnalité côté Pays Basque
45,4 % des projets de recrutement du bassin Pays Basque sont saisonniers, contre 30,5 % en Béarn. Un poste permanent, en dehors des pics touristiques, se recrute différemment.
les métiers
les profils que nos chasseurs vont chercher pour vous dans les Pyrénées-Atlantiques
Du Pays Basque au Béarn, chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
direction de site et direction commerciale
Directeur de site industriel, directeur commercial régional, directeur d'établissement touristique. Le chasseur approche des dirigeants en poste, avec discrétion, du Pays Basque au Béarn.
ingénierie et maintenance industrielle
Ingénieur méthodes, ingénieur qualité, technicien de maintenance. Les sites industriels du Béarn et les équipementiers du Pays Basque se disputent ces profils.
logistique portuaire et agroalimentaire
Responsable d'exploitation, acheteur, responsable qualité agroalimentaire. Le port de Bayonne et les entreprises qui l'entourent recrutent ces métiers en continu.
hôtellerie, restauration et tourisme
Directeur d'établissement, responsable de restauration, responsable d'exploitation touristique. Sur la Côte Basque, ces postes se recrutent plusieurs mois avant la saison.
commerciaux et grands comptes
Ingénieur commercial, key account manager, responsable des ventes. Le chasseur vérifie ce que la personne a réellement signé, du Béarn au Pays Basque.
finance et contrôle de gestion
Directeur financier, contrôleur de gestion, responsable administratif et financier. Des fonctions présentes aussi bien dans les PME industrielles que dans les groupes touristiques du département.
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, le lieu de travail dans les Pyrénées-Atlantiques, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
les chiffres
le marché de l'emploi dans les Pyrénées-Atlantiques en chiffres
source : Insee, dossier complet du département des Pyrénées-Atlantiques (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2023
source : Insee, dossier complet du département des Pyrénées-Atlantiques (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2023
source : France Travail, enquête BMO 2026, Pyrénées-Atlantiques (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : France Travail, enquête BMO 2026, bassin Pays Basque (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
Pyrénées-Atlantiques : les communes qui emploient le plus
Les 30 communes qui emploient le plus de salariés, sur 545 que compte le département.
région : Nouvelle-Aquitaine
| rang | commune | emplois salariés | établissements employeurs |
|---|---|---|---|
| 1 | Pau | 48 658 | 3 369 |
| 2 | Bayonne | 32 900 | 2 740 |
| 3 | Anglet | 17 558 | 2 080 |
| 4 | Biarritz | 11 729 | 2 067 |
| 5 | Lons | 7 876 | 702 |
| 6 | Saint-Jean-de-Luz | 7 041 | 1 115 |
| 7 | Lescar | 6 175 | 548 |
| 8 | Hendaye | 5 835 | 586 |
| 9 | Serres-Castet | 5 814 | 360 |
| 10 | Oloron-Sainte-Marie | 5 602 | 537 |
voir les 20 communes suivantes
| rang | commune | emplois salariés | établissements employeurs |
|---|---|---|---|
| 11 | Orthez | 4 959 | 524 |
| 12 | Bidart | 4 109 | 525 |
| 13 | Bordes | 3 669 | 66 |
| 14 | Billère | 2 973 | 324 |
| 15 | Mourenx | 2 615 | 181 |
| 16 | Morlaàs | 2 595 | 257 |
| 17 | Cambo-les-Bains | 2 554 | 207 |
| 18 | Urrugne | 2 492 | 388 |
| 19 | Mouguerre | 2 436 | 186 |
| 20 | Jurançon | 2 256 | 203 |
| 21 | Saint-Pierre-d'Irube | 2 024 | 242 |
| 22 | Hasparren | 1 770 | 246 |
| 23 | Lacq | 1 752 | 66 |
| 24 | Lahonce | 1 718 | 113 |
| 25 | Artix | 1 668 | 164 |
| 26 | Idron | 1 609 | 158 |
| 27 | Saint-Palais | 1 595 | 201 |
| 28 | Mauléon-Licharre | 1 447 | 201 |
| 29 | Salies-de-Béarn | 1 402 | 183 |
| 30 | Ustaritz | 1 398 | 209 |
source : Insee, Flores 2024 (ouvre une nouvelle fenêtre), emplois salariés et établissements employeurs fin décembre 2024, secteurs public et privé.
L'Insee ne valide pas les données communales une à une : prudence sur les petits effectifs.
recruter dans les Pyrénées-Atlantiques : ce qu'il faut savoir
pourquoi choisir un cabinet de recrutement par bassin dans les Pyrénées-Atlantiques ?
Les Pyrénées-Atlantiques comptent deux bassins d'emploi suivis séparément par France Travail : Pays Basque et Béarn. Un cabinet qui connaît bien le marché autour de Pau ne connaît pas forcément celui de Bayonne, de l'agroalimentaire au tourisme.
Plutôt qu'un cabinet unique pour tout le département, Muzzo confie chaque poste, parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés, à celui qui obtient le plus de résultats sur ce métier précis, dans le bassin concerné.
qu'est-ce qui distingue le Pays Basque du Béarn pour l'emploi ?
Selon France Travail, le bassin Pays Basque (données partielles côté Pyrénées-Atlantiques) compte 14 960 projets de recrutement prévus en 2026, 52,5 % jugés difficiles et 45,4 % saisonniers. Le bassin du Béarn, centré sur Pau, en compte 12 680, avec 51,2 % de difficultés et 30,5 % de saisonnalité.
Cet écart de saisonnalité tient au tourisme et à l'agroalimentaire du littoral basque, quand le Béarn vit davantage de l'industrie et des services aux entreprises, des métiers recrutés toute l'année.
quelles filières recrutent autour de Bayonne et d'Anglet ?
Le port de Bayonne a traité 2,3 millions de tonnes de marchandises en 2023, soit une hausse de 12,2 % sur un an, ce qui en fait le 13e port de commerce français : exportations de maïs, importations de soufre, d'engrais, de bois et d'acier. L'aéroport de Biarritz-Pays Basque, dont les trois quarts des pistes se trouvent sur la commune d'Anglet, a accueilli 935 404 passagers en 2025.
À Anglet, la pépinière Olatu, créée en 2012 par la CCI et gérée par ESTIA Entreprendre, héberge sur 2 300 m² des entreprises de la filière glisse et outdoor, aux côtés du cluster européen EuroSIMA. Un écosystème né du surf, devenu une vraie filière économique sur la Côte Basque.
comment choisir un cabinet de recrutement dans les Pyrénées-Atlantiques ?
Vérifiez d'abord que le cabinet a déjà recruté sur votre métier et dans votre bassin : un chasseur habitué aux cadres de l'industrie béarnaise ne connaît pas forcément les codes du tourisme littoral ou de la filière glisse.
Chez Muzzo, nous suivons chaque chasseur de tête depuis novembre 2020, sur le nombre de recrutements, la qualité des profils et la vitesse. Votre poste part chez celui qui recrute le plus sur ce métier, dans le bon bassin.
combien coûte un cabinet de recrutement dans les Pyrénées-Atlantiques ?
Les cabinets du département facturent le plus souvent un pourcentage du salaire annuel brut, avec parfois un acompte au lancement. Un poste de direction ou un profil industriel pointu coûte plus cher à recruter qu'un poste administratif.
Avec Muzzo, vous fixez vous-même la commission, entre 5 et 30 %, selon la priorité du poste. Rien n'est dû avant l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes.
comment nos chasseurs de tête recrutent-ils dans les Pyrénées-Atlantiques ?
Le chasseur affecté à votre poste connaît le bassin concerné et les entreprises qui y recrutent déjà sur ce métier. Il approche directement les profils en poste, plutôt que d'attendre des candidatures.
En moyenne, un recrutement Muzzo est signé en 26 jours. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais.
vos questions sur le recrutement dans les Pyrénées-Atlantiques
Oui, un peu plus de la moitié des projets sont jugés difficiles par les employeurs : 52,5 % dans le bassin Pays Basque et 51,2 % dans le bassin du Béarn, pour un total de 27 640 projets de recrutement prévus en 2026 dans le département (France Travail, BMO 2026).
Oui. Le bassin Pays Basque est plus saisonnier (45,4 % des projets, contre 30,5 % en Béarn) et tourné vers le tourisme, le port et la filière glisse. Le Béarn reste davantage industriel et tertiaire. Nos chasseurs connaissent le marché propre à chacun des deux bassins.
D'après l'Apec, la comptabilité et le développement informatique arrivent en tête des offres d'emploi cadre en Nouvelle-Aquitaine (5 % chacun), devant la médecine (3 %). L'Apec prévoit 13 850 recrutements de cadres dans la région en 2026, un niveau stable.
