cabinet de recrutement services à la personne
votre prochain recrutement dans les services à la personne, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, de l’agence au siège.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre structure, votre secteur. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté sur ce métier, de l’agence au siège.
03
vous rencontrez les profils
Déjà approchés et qualifiés. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand la personne est recrutée. Pas de frais fixes, pas d'acompte : si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. L'équipe Muzzo vous aide à choisir le bon montant.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Cliquez sur « commencer » et décrivez votre poste en deux étapes. L'équipe Muzzo revient vers vous pour préciser le besoin. Ensuite, les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier se mettent au travail. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
les chasseurs de tête des services à la personne sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
une agence tient par son responsable
les bons responsables d’agence sont déjà en poste
Planning, familles, intervenants, recrutement local : un bon responsable d’agence est rare et il ne lit pas les annonces. Un chasseur de tête le trouve chez vos concurrents.
le terrain et la gestion, deux métiers
Coordonner des interventions à domicile et piloter les chiffres d’une agence ne demandent pas les mêmes forces. Chez Muzzo, chaque poste va au chasseur qui connaît ce métier.
un réseau qui grandit recrute partout à la fois
Ouvrir des agences ou racheter un réseau, c’est recruter plusieurs responsables d’un coup. Plusieurs chasseurs travaillent alors en même temps, un par poste.
les métiers
les profils des services à la personne que nos chasseurs vont chercher pour vous
De l’agence au siège, chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
responsable d’agence
Il dirige une agence : clients, intervenants, planning, chiffre d’affaires et qualité de service.
responsable de secteur et coordinateur
Il organise les interventions à domicile, évalue les besoins des familles et suit les intervenants.
directeur régional et directeur des opérations
Il pilote plusieurs agences, leurs résultats et leur ouverture dans une nouvelle zone.
chargé de développement commercial
Il signe des partenariats avec les prescripteurs, les entreprises et les collectivités, et développe le portefeuille de familles.
responsable des ressources humaines
Il recrute et fidélise les intervenants, un enjeu central pour chaque agence.
développeur et chef de projet informatique
Il construit les outils de planification, de suivi des interventions et de télégestion.
déjà recruté dans les services à la personne
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, la région, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
recruter avec un cabinet de recrutement services à la personne
pourquoi passer par un cabinet de recrutement services à la personne
Dans les services à la personne, la croissance d'une agence dépend de ceux qui l'encadrent : responsable d'agence, responsable de secteur, coordinateur. Ce sont eux qui recrutent les intervenants, tiennent les plannings et gardent la confiance des familles.
Les bons profils sont en poste chez un concurrent et ne répondent pas aux annonces. Un cabinet de recrutement services à la personne sert à les approcher directement, avec un projet clair : agence à reprendre, ouverture, nouvelle région.
un secteur qui recrute de plus en plus
Selon l'enquête Besoins en main-d'œuvre 2026 de France Travail, les aides à domicile et auxiliaires de vie comptent 69 500 projets de recrutement, en hausse de 13,3 % sur un an. C'est l'un des métiers les plus recherchés en France.
Chaque agence doit donc recruter en continu ses intervenants. Pour y arriver, elle a besoin d'un encadrement solide, capable de recruter localement et de fidéliser les équipes. Ce sont ces postes d'encadrement que nos chasseurs vont chercher pour vous.
autorisation, convention, crédit d'impôt : le cadre du secteur
Un service d'aide à domicile auprès des personnes âgées ou handicapées doit être autorisé par le conseil départemental. Les autres activités relèvent d'une déclaration, qui ouvre droit au crédit d'impôt pour les clients. Un bon responsable d'agence connaît ces règles et les contrôles qui vont avec.
Les entreprises privées appliquent la convention collective des entreprises de services à la personne, les associations celle de la branche de l'aide à domicile. Nos chasseurs connaissent les deux et vous aident à positionner le salaire du poste.
agence, réseau, siège : des postes différents
En agence, le responsable de secteur organise les interventions et suit les bénéficiaires. Le responsable d'agence tient le compte de résultat, le recrutement local et la relation avec les partenaires (hôpitaux, caisses de retraite, département).
Pour un réseau, il faut des directeurs régionaux et des directeurs des opérations qui savent ouvrir et redresser des agences. Au siège, les fonctions commerciales, RH et informatique suivent la croissance. Chaque poste part chez le chasseur qui connaît ce métier.
comment nos chasseurs trouvent les profils des services à la personne
Votre poste part chez les chasseurs de tête qui ont déjà recruté sur ce métier, choisis parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés. Nous les suivons depuis novembre 2020 sur trois critères : combien ils recrutent, la qualité des profils, leur vitesse.
Ils connaissent les réseaux, les franchises et les associations de votre région. Ils approchent les responsables en poste, vérifient leurs résultats (taille d'agence, heures facturées, turnover) et vous présentent peu de profils, mais des profils qui correspondent.
coût, délai et garantie d'un recrutement dans les services à la personne
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Le lancement est gratuit et sans exclusivité. Un recrutement Muzzo prend en moyenne 26 jours, tous métiers confondus, sur les 12 derniers mois.
Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
vos questions sur le recrutement dans les services à la personne
Ce sont les postes qui tiennent une agence : planning des intervenants, relation avec les familles, recrutement local. Les bons profils sont en poste chez un concurrent. Un chasseur de tête les approche directement et vérifie leurs résultats.
Ouverture d’agences, rachat, nouvelle région : chaque poste va à son chasseur, et les recherches avancent en même temps. Vous suivez tout au même endroit.
Notre modèle est fait pour les postes où l’approche directe compte : responsables d’agence et de secteur, coordinateurs, directeurs. Pour des recrutements d’intervenants en volume, parlez-en à l’équipe Muzzo au premier échange.
Les entreprises privées appliquent la convention collective des entreprises de services à la personne, les associations celle de la branche de l’aide à domicile. Nos chasseurs connaissent les deux grilles et vous aident à positionner le salaire.
Oui. Direction des opérations, développement commercial, ressources humaines, informatique : les fonctions du siège d’un réseau de services à la personne sont des postes de cadres que nos chasseurs recrutent aussi, tous secteurs confondus.
