Pour convertir les profils pénuriques, il ne suffit plus d’annoncer une belle fourchette de rémunération. Aujourd’hui, l’attraction dépasse vraiment ce qu’on attendait d’une bonne annonce classique. En effet, face à une élasticité de marché plus forte qu’avant le Covid, les règles du jeu ont complètement changées : les profils tech ne se privent pas d’ailleurs […]

Notre regard sur les résultats de 2022 et pour les projectives de 2023. Si tu veux comprendre quelles sont les tendances à venir dans le recrutement tech pour 2023, on a fait un récap’ des informations les plus importantes dans un croisement de plusieurs études sorties cette année. ‍ Développeurs, développeuses, recrutement : l’inéquation des […]

Revue d’un mindset à avoir en toutes circonstances. Parlons de la bonne posture pour approcher dans un process de recrutement. Cet article est un retour sur les bonnes techniques d’approches, celles qui maximisent les chances d’avoir le meilleur profil pénurique, mais aussi de diversifier ses canaux, comme les profils positionnés en plein dans ton viseur. […]

Est-ce que sourcer c’est gagner ? Le recrutement tech s’instaure comme le nerf de la guerre des talents. Attendre des équipes RH une réponse qualifiée s’avère être une utopie dans ce vivier tendu. Les profils les plus qualifiés se font rares, car déjà en poste, où alors ne répondant qu’à moitié au sollicitation des messages […]

Découvrez nos conseils pour déjouer les pièges qui empêchent votre offre d’emploi d’attirer le candidat idéal. ‍ Les pièges à éviter quand on publie une offre d’emploi ‍ Votre entreprise recrute mais vos annonces d’offres d’emploi restent sans réponse ? Peut-être avez-vous commis l’une de ces erreurs.  ‍ Votre annonce d’emploi ne se démarque pas […]

Publier votre annonce d’emploi sur le premier site venu revient à jeter une bouteille à la mer. Avec beaucoup de chance, quelqu’un vous répondra mais il est peu probable qu’il s’agisse de la personne que vous souhaitiez atteindre. Plutôt que de vous comporter comme un naufragé, adoptez l’attitude d’un capitaine et définissez votre cap. Choisissez […]

Testeur de yacht, gardien d’île paradisiaque ou ambassadeur du bonheur… Toutes les entreprises n’ont pas le privilège d’offrir un job de rêve et de recevoir des montagnes de CV. À l’inverse, il n’est pas nécessaire de proposer le pire poste du monde pour n’en recevoir aucun ! Panorama des situations dans lesquelles vous devrez booster […]

Actuellement, il y a près d’un million d’offres d’emploi en ligne, rien que sur le site de Pôle Emploi. Comment faire pour que la vôtre se démarque ? Quelles sont les clés pour rédiger une annonce d’emploi qui incite les meilleurs candidats à postuler ?  ‍ Offre d’emploi : comment écrire une annonce attractive pour […]

Il ne suffit pas d’annoncer au cabinet de recrutement que vous avez un emploi de product owner, de commercial ou de data analyst à pourvoir pour qu’elle vous présente la perle rare. Afin de mener à bien le sourcing et le screening des talents, il lui faudra plus d’informations. ‍ Votre entreprise Ne vous contentez […]

En tant que manager ou responsable des ressources humaines, trouver la perle rare pour un poste peut se révéler un vrai challenge. Et pour cause, entre la rédaction de la fiche de poste, le traitement des candidatures et les entretiens, le délai moyen pour finaliser le recrutement est de 9 semaines en moyenne selon une […]

À l’heure de la guerre des talents, des reconversions et de la compétitivité des marques employeurs, trouver la perle rare peut parfois être un véritable casse-tête pour les responsables RH des entreprises. Voici les solutions à 3 problèmes souvent rencontrés par ces services ! ‍ 1. Vous ne recevez pas suffisamment de candidatures qualifiées Noyés […]

Six bonnes raisons de faire appel à un cabinet de recrutement Recourir à un cabinet de recrutement n’est pas réservé aux grandes entreprises. Que vous soyez une société connue qui souhaite faire preuve de discrétion ou une PME à la recherche d’un profil rare, vous avez au moins six bonnes raisons de faire appel à […]