La parité est un pré-requis en entreprise. Cela se joue aussi d’un point de vue gouvernemental : en effet, les inégalités femmes-hommes sont une grande cause du quinquennat. Aujourd’hui, 28 à 26% des postes de la tech (tous métiers confondus) sont occupés par des femmes. L’année dernière, c’était 30 à 28%. Cette dégringolade trouve-t-elle des […]

L’actualité ne nous a pas laissé de répit. Le mois de novembre s’est avéré au moins aussi symptomatique que cet été : Twitter en ligne de mire des faits du moment mais certainement pas le seul exemple des entreprises aux licenciements abusifs et des gels d’embauches… que se passe-t-il dans les entreprises emblématiques de la […]

Vous recrutez vos talents avec Muzzo?  Financez-les avec Karmen : Karmen offre du capital de croissance instantané pour financer vos campagnes de recrutements, à votre rythme.  ‍ C’est quoi, Karmen ? Et comment ça fonctionne ? ‍ Karmen, c’est une entreprise qui a décidé de vous changer la vie en facilitant vos financements. Son concept […]

L’année 2022 touche quasiment à sa fin et on observe un fait retentissant dont on a envie de vous parler ! Dans les dernières surprises du recrutement tech, le constat est évident : il y a une hausse de démissions dans les profils tech qualifiés. Que cache ce phénomène, est-ce juste une tendance ? ‍ […]

Quand on pense à une annonce de job, on ne voit pas forcément le travail qui se cache derrière. Chez Muzzo, on a à coeur de travailler nos méthodes textuelles pour approcher les profils les plus qualifiés ! on avait envie de te partager nos observations à ce sujet, via cet article. ‍ Aborder oui, […]

2022 est l’année du freelancing ! Avec plus de 35% de freelance autour du monde, on va t’expliquer pourquoi faire appel à ces profils. ‍ Des profils experts sur un temps court. ‍ Engager des profils experts pour être épaulés permet de pouvoir se dégager du temps et d’avoir accès à des compétences dures déployant […]

Pour convertir les profils pénuriques, il ne suffit plus d’annoncer une belle fourchette de rémunération. Aujourd’hui, l’attraction dépasse vraiment ce qu’on attendait d’une bonne annonce classique. En effet, face à une élasticité de marché plus forte qu’avant le Covid, les règles du jeu ont complètement changées : les profils tech ne se privent pas d’ailleurs […]

Revue d’un mindset à avoir en toutes circonstances. Parlons de la bonne posture pour approcher dans un process de recrutement. Cet article est un retour sur les bonnes techniques d’approches, celles qui maximisent les chances d’avoir le meilleur profil pénurique, mais aussi de diversifier ses canaux, comme les profils positionnés en plein dans ton viseur. […]

Notre regard sur les résultats de 2022 et pour les projectives de 2023. Si tu veux comprendre quelles sont les tendances à venir dans le recrutement tech pour 2023, on a fait un récap’ des informations les plus importantes dans un croisement de plusieurs études sorties cette année. ‍ Développeurs, développeuses, recrutement : l’inéquation des […]

Est-ce que sourcer c’est gagner ? Le recrutement tech s’instaure comme le nerf de la guerre des talents. Attendre des équipes RH une réponse qualifiée s’avère être une utopie dans ce vivier tendu. Les profils les plus qualifiés se font rares, car déjà en poste, où alors ne répondant qu’à moitié au sollicitation des messages […]

Découvrez nos conseils pour déjouer les pièges qui empêchent votre offre d’emploi d’attirer le candidat idéal. ‍ Les pièges à éviter quand on publie une offre d’emploi ‍ Votre entreprise recrute mais vos annonces d’offres d’emploi restent sans réponse ? Peut-être avez-vous commis l’une de ces erreurs.  ‍ Votre annonce d’emploi ne se démarque pas […]

Testeur de yacht, gardien d’île paradisiaque ou ambassadeur du bonheur… Toutes les entreprises n’ont pas le privilège d’offrir un job de rêve et de recevoir des montagnes de CV. À l’inverse, il n’est pas nécessaire de proposer le pire poste du monde pour n’en recevoir aucun ! Panorama des situations dans lesquelles vous devrez booster […]