Bonjour à tous, Dans ce nouveau volet du Guide en 12 Étapes pour Recruter les Meilleurs, j’aborde le sujet du coaching des candidats tout au long du processus de recrutement. Trop souvent, l’unique rôle des entretiens est de filtrer les candidats, et rares sont les postulants qui ont la chance de recevoir un feedback entre […]
Il ne suffit pas d’annoncer au cabinet de recrutement que vous avez un emploi de product owner, de commercial ou de data analyst à pourvoir pour qu’elle vous présente la perle rare. Afin de mener à bien le sourcing et le screening des talents, il lui faudra plus d’informations. Votre entreprise Ne vous contentez […]
En tant que manager ou responsable des ressources humaines, trouver la perle rare pour un poste peut se révéler un vrai challenge. Et pour cause, entre la rédaction de la fiche de poste, le traitement des candidatures et les entretiens, le délai moyen pour finaliser le recrutement est de 9 semaines en moyenne selon une […]
À l’heure de la guerre des talents, des reconversions et de la compétitivité des marques employeurs, trouver la perle rare peut parfois être un véritable casse-tête pour les responsables RH des entreprises. Voici les solutions à 3 problèmes souvent rencontrés par ces services ! 1. Vous ne recevez pas suffisamment de candidatures qualifiées Noyés […]
Six bonnes raisons de faire appel à un cabinet de recrutement Recourir à un cabinet de recrutement n’est pas réservé aux grandes entreprises. Que vous soyez une société connue qui souhaite faire preuve de discrétion ou une PME à la recherche d’un profil rare, vous avez au moins six bonnes raisons de faire appel à […]
Chez Muzzo on adore faire des briefs avec nos clients ! Terminé les aller-retours inutiles et les fuites d’informations entre l’employeur et son chasseur de tête. Au-delà d’une fiche de poste classique ça permet à l’employeur de communiquer sa culture d’entreprise avec davantage de précision et d’authenticité. Résultat, le recruteur est super engagé, il est […]
