cabinet de recrutement marketing et chasseurs de tête du numérique
vos profils marketing pour un éditeur ou une ESN, recrutés par des chasseurs qui connaissent le produit.
Nous confions votre poste au chasseur de tête qui recrute le plus de profils marketing pour des éditeurs de logiciels, des ESN et des intégrateurs : product marketing, demand generation, marketing partenaires.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs profils marketing avec muzzo
comment recruter un profil marketing pour un éditeur de logiciels ou une ESN ?
Muzzo recrute les profils marketing des éditeurs, ESN et intégrateurs : product marketing, demand generation, marketing partenaires. Chaque poste part chez les chasseurs qui recrutent le plus pour des entreprises du numérique, et ils vérifient ce que le profil a déjà lancé. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre produit. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté des profils marketing pour des éditeurs, des ESN ou des intégrateurs.
03
vous rencontrez les profils
Approchés et qualifiés par le chasseur. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes. Un chargé de demand generation junior et un head of marketing qui construit toute la stratégie ne demandent pas le même effort de recherche : la commission suit cette différence.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête spécialisés dans le numérique sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
le marketing d'un éditeur ne vend pas un produit de grande consommation
un cycle de vente B2B se construit avant la signature
Un acheteur de logiciel compare, demande une démo et consulte plusieurs interlocuteurs avant de décider. Le marketing produit prépare ce terrain, bien avant que le commercial n'intervienne.
un éditeur n'a pas de budget publicité de grande marque
Le marketing B2B du numérique mesure chaque canal et chaque euro dépensé, sans le matelas d'un budget de grande consommation. Le chasseur vérifie ce que le profil a réellement fait progresser.
ESN et intégrateurs vendent par le réseau, pas par le produit seul
Une partie des ventes d'une ESN ou d'un intégrateur passe par des partenaires éditeurs. Le marketing partenaires est un métier à part, différent du marketing produit d'un éditeur.
les postes
les profils marketing que nos chasseurs recrutent pour le numérique
Du product marketing au marketing partenaires, chaque poste part chez un chasseur qui connaît le produit et le cycle de vente B2B.
product marketing manager
Il positionne le produit, prépare les lancements de fonctionnalités et outille les commerciaux avec les bons arguments.
demand generation manager
Il construit les campagnes qui génèrent des rendez-vous commerciaux qualifiés, en SEO, en payant et par l'emailing B2B.
marketing partenaires
Il anime le réseau d'intégrateurs et de revendeurs d'un éditeur, et pilote le marketing fait avec eux plutôt que pour eux.
growth marketing manager
Il teste des leviers d'acquisition et d'activation pour un produit SaaS, et mesure chaque euro dépensé.
head of marketing éditeur ou ESN
Il construit le plan marketing complet d'un éditeur ou d'une ESN et encadre une équipe produit, acquisition et communication.
la méthode
un chasseur qui connaît le marketing B2B du numérique
Recruter un profil marketing pour un éditeur ne se fait pas comme pour une marque grand public : le chasseur part du produit et du cycle de vente.
le brief part du produit et du cycle de vente
Vente directe ou par des partenaires, cycle long ou self-service, stade de l'entreprise : ces éléments décident du profil, avant l'intitulé du poste.
un chasseur spécialiste du marketing numérique
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus de profils marketing pour des éditeurs, des ESN et des intégrateurs.
ce que le profil a déjà lancé, vérifié
Le chasseur vérifie les campagnes ou les lancements que le profil a menés, et les résultats mesurés, pas seulement le titre du poste précédent.
les chiffres
le recrutement marketing dans le numérique en chiffres
50k€
salaire médian annuel brut des cadres de la gestion de projet marketing (chef de projet marketing, responsable marketing) dans les activités informatiques (80 % entre 36 et 69 k€)1
1 310
projets de recrutement de cadres de la communication prévus en 2026, dont 27,5 % jugés difficiles2
63 822
salariés du privé dans les services d'information (portails web, traitement de données), fin juin 20263
- Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 89 (gestion de projet marketing, secteur activités informatiques) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
- France Travail, enquête BMO 2026, cadres de la communication (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
- Urssaf, effectifs salariés du secteur privé par division NA88 (division 63, services d'information), fin juin 2026 (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
recruter un profil marketing pour un éditeur, une ESN ou un intégrateur
Un acheteur de logiciel ne décide pas sur un coup de tête : il compare plusieurs offres, demande une démonstration et consulte souvent plusieurs personnes dans son entreprise avant de signer. Le marketing produit prépare ce terrain, longtemps avant que le commercial n'entre en jeu.
Le chasseur de tête vérifie ce que le profil a déjà construit dans ce contexte : un lancement de fonctionnalité, une campagne de génération de rendez-vous qualifiés, une page qui convertit. Pas seulement un intitulé de poste chez une marque connue.
Un éditeur de logiciels a besoin d'un marketing produit qui positionne l'offre et prépare chaque lancement. Une ESN ou un intégrateur, qui vend souvent via des partenariats avec des éditeurs, a davantage besoin d'un marketing partenaires qui anime ce réseau.
Ces deux métiers ne se recrutent pas dans les mêmes profils : le premier vient plutôt d'un éditeur SaaS, le second a l'habitude de travailler avec des intégrateurs ou des revendeurs.
Selon l'Apec, les cadres de la gestion de projet marketing employés dans les activités informatiques gagnent 50 k€ brut par an en médiane, contre 53 k€ pour l'ensemble de cette famille tous secteurs confondus (édition 2025). Avec une responsabilité hiérarchique, la médiane de la famille monte à 59 k€, contre 48 k€ sans.
Selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, plus d'un quart des projets de recrutement de cadres de la communication sont jugés difficiles. Un salaire aligné sur le marché ne suffit pas toujours à convaincre un profil déjà sollicité.
Oui. Un éditeur en croissance ouvre souvent plusieurs postes en parallèle : marketing produit, demand generation, growth, communication. Chaque poste part chez son propre chasseur, et les recherches avancent en même temps.
Pour les postes de développement de la même entreprise, voyez notre page dédiée aux développeurs pour startups et éditeurs : la même méthode s'applique à toute l'équipe, un chasseur par métier.
vos questions sur le recrutement marketing dans le numérique
Selon l'Apec, les cadres de la gestion de projet marketing (chef de projet marketing, responsable marketing) gagnent 50 k€ brut par an en médiane dans les activités informatiques, et 80 % d'entre eux entre 36 et 69 k€ (édition 2025). Un profil qui a déjà porté le lancement d'un logiciel auprès d'acheteurs B2B se négocie dans le haut de cette fourchette.
Selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, 1 310 projets de recrutement de cadres de la communication sont prévus cette année, et 27,5 % sont jugés difficiles, tous secteurs confondus.
Selon l'Urssaf, les services d'information, qui regroupent une partie des éditeurs et des plateformes numériques, comptaient 63 822 salariés du privé fin juin 2026. Un secteur plus petit que la programmation informatique, mais qui continue d'embaucher des profils marketing.
Notre page marketing couvre tous les secteurs, agences et annonceurs compris. Cette page est faite pour le marketing B2B des éditeurs, ESN et intégrateurs, où le cycle de vente est plus long et le produit technique.
par Antoine Gigomas, CEO et cofondateur de Muzzo ·
