recrutement lead developer
votre prochain lead developer, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du tech lead qui code encore au lead qui encadre toute une équipe.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent leurs équipes tech avec muzzo
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre stack. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté des leads et des tech leads sur votre stack.
03
vous rencontrez les profils
Déjà approchés et qualifiés. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand la personne est recrutée. Pas de frais fixes, pas d'acompte. Si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. L'équipe Muzzo vous aide à choisir le bon montant.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Cliquez sur « commencer » et décrivez votre poste en deux étapes. L'équipe Muzzo revient vers vous pour préciser le besoin. Ensuite, les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce poste se mettent au travail. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
les chasseurs de tête qui recrutent des lead developers sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un lead developer se recrute sur ce que son équipe a livré
lead developer, tech lead : pas toujours le même poste
Dans certaines équipes, le lead code l'essentiel de son temps et tranche les choix techniques. Dans d'autres, il encadre, recrute et fait les entretiens annuels. Le chasseur cadre la part de code et la part de management avant de chercher.
un excellent développeur ne fait pas toujours un bon lead
Le poste demande de relire le code des autres, de faire monter les plus jeunes et de dire non au produit quand il le faut. Le chasseur vérifie que le profil l'a déjà fait, pas seulement qu'il code bien.
quand le lead part, l'équipe ralentit
Les décisions attendent, la dette technique monte, les développeurs doutent. Le chasseur approche des leads en poste, en toute discrétion, pendant que votre équipe continue de livrer.
les profils
les leads et tech leads que nos chasseurs vont chercher pour vous
Chaque recherche part chez un chasseur de tête qui a déjà recruté ce niveau de responsabilité, sur votre stack.
lead developer full stack
Il tient la qualité du code de bout en bout et organise le travail d'une petite équipe. Le profil le plus recherché par les scale-ups.
déjà recruté via Muzzo
tech lead backend
Il porte l'architecture côté serveur : API, base de données, performance. Souvent sur Java Spring Boot, Node ou Python.
déjà recruté via Muzzo
lead frontend
Il fixe les règles de l'interface : composants, performance, accessibilité. Il travaille au plus près des designers et du produit.
déjà recruté via Muzzo
lead développeur mobile
Il tient les applications iOS et Android, natives ou en Flutter et React Native, et leurs mises en production.
déjà recruté via Muzzo
tech lead manager
Moitié code, moitié management : il encadre l'équipe au quotidien et participe aux recrutements. Souvent l'étape avant engineering manager.
déjà recruté via Muzzo
tech lead data
Il dirige les développeurs data : pipelines, qualité des données, mise en production des modèles.
déjà recruté via Muzzo
la méthode
un chasseur de tête par poste, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : la part de code et de management, la taille de l'équipe, la stack, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus de développeurs sur votre stack.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent chaque profil et vérifient ce que son équipe a livré et comment il l'a fait grandir. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
recruter un lead developer : ce qu'il faut savoir
pourquoi le recrutement d'un lead developer est délicat
Le lead developer code encore, mais il décide aussi : choix techniques, revue de code, priorités de l'équipe. Une erreur de recrutement à ce poste ralentit toute l'équipe, pas seulement une fonctionnalité. Le recrutement d'un lead developer demande donc de juger à la fois la technique et la façon de mener une équipe.
Les bons leads ont un poste, une équipe qu'ils ont construite et peu de raisons de partir. Un chasseur de tête spécialisé dans la tech va les chercher avec un projet précis : taille de l'équipe, état du code, marge de décision.
lead developer, tech lead, engineering manager : quelles différences ?
Lead developer et tech lead désignent souvent le même rôle : la référence technique d'une équipe, qui code une bonne partie de son temps. L'engineering manager, lui, gère les personnes : recrutement, entretiens individuels, progression. Le CTO porte la stratégie technique de l'entreprise.
Dans une petite équipe, un lead qui code suffit souvent. Quand l'équipe grandit, un engineering manager devient utile. Précisez dans le brief la part de code attendue : c'est le premier critère des profils approchés.
promouvoir en interne ou recruter un lead developer ?
Promouvoir un développeur de l'équipe a des avantages : il connaît le code et le produit. Le risque est de perdre un bon développeur pour gagner un lead qui découvre le management. Recruter à l'extérieur apporte une expérience déjà faite, et un regard neuf sur l'architecture et les pratiques.
Le chasseur peut vous aider à trancher : il vous montre les profils disponibles sur le marché avant que vous ne décidiez. Rien à payer tant que vous ne recrutez pas. Et si vous choisissez finalement la promotion interne, vous n'avez rien perdu.
ce que vérifie un chasseur de tête avant de vous présenter un lead
Le chasseur demande ce que le lead a changé dans son équipe : une pratique de revue de code installée, une migration menée, des développeurs formés, des livraisons plus fréquentes. Il vérifie la taille de l'équipe encadrée et la stack pratiquée au quotidien, comparée à la vôtre.
Il évalue aussi la façon de décider et de dire non, souvent en parlant à d'anciens collègues avec l'accord du profil. Vous rencontrez peu de profils, mais des leads qui ont déjà tenu ce rôle.
combien coûte le recrutement d'un lead developer avec Muzzo ?
La plupart des cabinets se paient en pourcentage du salaire annuel brut de la recrue, parfois avec un acompte à la signature de la mission. Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes, et un lancement gratuit, sans exclusivité.
Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, un recrutement Muzzo est signé en 26 jours, du brief à la signature.
vos questions sur le recrutement de lead developers et tech leads
En moyenne, un recrutement Muzzo prend 26 jours, tous métiers confondus, sur les 12 derniers mois. Pour un lead developer, le délai dépend surtout de la part de management attendue et de la stack. L'équipe Muzzo vous donne une estimation dès le premier échange.
Les deux titres désignent souvent le même rôle : le développeur qui porte les choix techniques d'une équipe. Selon les entreprises, le tech lead code davantage et le lead developer encadre davantage, ou l'inverse. Le chasseur part de ce que vous attendez au quotidien, pas du titre.
Promouvoir garde la connaissance du produit, mais vous perdez un développeur et le nouveau lead apprend sur le tas. Recruter apporte quelqu'un qui a déjà encadré. Beaucoup d'équipes recrutent un lead quand personne en interne ne l'a jamais fait.
Oui. Engineering manager, head of engineering, CTO : chaque niveau part chez les chasseurs de tête qui le recrutent déjà. La page développeurs détaille ces postes.