cabinet de recrutement et chasseurs de tête à Lorient
votre prochain recrutement à Lorient, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, des chantiers de défense navale aux entreprises du nautisme installées à Lorient.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo
comment recruter un cadre à Lorient avec un cabinet de recrutement ?
Lorient concentre un pôle de défense navale et un grand pôle de course au large, et Muzzo y confie vos postes d'ingénierie aux chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier. Vous fixez la commission, de 5 à 30 %, payée à l'embauche : si la recrue part sous 3 mois, la recherche repart sans frais.
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes. Un ingénieur navale à convaincre de quitter un grand groupe voisin ne se recrute pas comme un poste déjà ouvert : la commission suit la difficulté du poste.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête sont prêts à recruter pour vous à Lorient
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
à Lorient, vous êtes voisin des grands noms de la défense navale
un bassin dominé par l'industrie navale
Ingénierie, production, achats : vos candidats comparent votre offre à celle de grands donneurs d'ordre de la défense navale installés à quelques rues. Un chasseur de tête sait quoi mettre en avant pour faire la différence.
les bons profils ne répondent pas aux annonces
Un ingénieur navale ou un acheteur industriel confirmé a déjà un poste chez un grand groupe ou un sous-traitant de la filière. Il faut l'appeler directement, pas publier une offre et attendre.
chaque fonction a son propre marché
Recruter un directeur de site, un ingénieur d'études ou un responsable achats ne mobilise pas le même réseau. Chez Muzzo, chaque poste part chez le chasseur qui connaît ce métier précis.
les métiers
les profils que nos chasseurs vont chercher pour vous à Lorient
Défense navale et nautisme de compétition : chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
direction générale et direction de site industriel
Directeur général, directeur de site, directeur d'usine. Le chasseur approche ces profils en poste, sans jamais publier le nom de l'entreprise avant le premier échange.
ingénierie navale et bureaux d'études
Ingénieur navale, architecte naval, ingénieur méthodes. Des profils recherchés aussi bien par les grands donneurs d'ordre de la défense que par les équipes de course au large de Lorient La Base.
achats et supply chain industrielle
Acheteur industriel, responsable supply chain, responsable logistique. Les sous-traitants de la filière navale militaire se disputent ces profils.
finance et contrôle de gestion
DAF, contrôleur de gestion, responsable comptable. Des fonctions structurées par la présence d'industriels et de PME de la filière nautique.
commerciaux et grands comptes industriels
Ingénieur commercial, responsable grands comptes, export. Le chasseur vérifie ce que la personne a réellement signé, pas seulement son portefeuille affiché.
opérations et production industrielle
Responsable de production, responsable qualité, chef d'atelier. Des postes techniques, souvent liés à la construction ou la réparation navale.
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, le lieu de travail à Lorient, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
les chiffres
le marché de l'emploi à Lorient en chiffres
source : Insee, dossier complet de la commune de Lorient (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2023
source : Annuaire des entreprises, établissement Naval Group (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2024
source : France Travail, enquête BMO 2026, Morbihan (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : France Travail, enquête BMO 2026, Morbihan (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
Lorient en chiffres
source : Insee, Flores 2024 (ouvre une nouvelle fenêtre), emplois salariés et établissements employeurs fin décembre 2024, secteurs public et privé.
L'Insee ne valide pas les données communales une à une : prudence sur les petits effectifs.
recruter à Lorient : ce qu'il faut savoir
comment choisir un cabinet de recrutement à Lorient ?
À Lorient, le choix d'un cabinet dépend surtout du type de poste : un ingénieur navale ou un acheteur industriel de la défense ne se recrutent pas comme un poste commercial de PME. Un cabinet généraliste rate souvent les candidats déjà en poste chez un grand groupe ou un sous-traitant voisin.
Muzzo prend le problème à l'envers : au lieu de confier Lorient à un cabinet généraliste, nous orientons votre poste vers celui des 2 500 chasseurs sélectionnés qui a le mieux réussi sur ce métier précis, et vous n'avez qu'un contact à suivre.
combien coûte un cabinet de recrutement à Lorient ?
Le prix d'un cabinet de recrutement dépend du niveau du poste et du modèle de facturation choisi : forfait fixe, pourcentage du salaire, ou acompte non remboursable au lancement de la recherche. Pour un poste d'ingénierie ou de direction de site à Lorient, la facture grimpe vite chez les cabinets qui facturent au forfait.
Chez Muzzo, vous fixez vous-même la commission, de 5 à 30 %, et elle n'est due qu'à l'embauche. Aucun acompte, aucun frais si la recherche n'aboutit pas.
pourquoi Lorient concentre-t-elle défense navale et nautisme de compétition ?
Lorient héberge un établissement de Naval Group, avenue Choiseul, qui emploie entre 2 000 et 4 999 salariés dans la construction et la réparation de navires militaires : l'un des principaux employeurs industriels de la commune.
À quelques centaines de mètres, sur l'ancienne base de sous-marins reconvertie, Lorient La Base réunit environ 150 entreprises et plus de 900 emplois autour de la course au large, que Lorient Agglomération présente comme le premier pôle européen de ce secteur.
quels profils sont les plus recherchés à Lorient ?
Selon l'Insee, 13,3 % des emplois de Lorient relèvent de l'industrie en 2023, une part qui reflète le poids de la construction navale militaire sur la commune, aux côtés d'un socle de commerce et de services qui représente 43,0 % des emplois.
Dans le département du Morbihan, France Travail recense 32 290 projets de recrutement prévus en 2026, dont 51,0 % jugés difficiles à pourvoir par les employeurs. Les fonctions d'ingénierie, d'achats et de direction de site y figurent parmi les plus tendues.
Fin 2024, la commune comptait 2 625 établissements actifs : un tissu d'industriels et de PME de la filière navale et nautique qui recrute rarement par annonce pour ses postes de cadres.
comment nos chasseurs de tête recrutent-ils à Lorient ?
À Lorient, le chasseur de tête vérifie en priorité le périmètre réel d'un poste industriel : budget géré, taille d'équipe, rattachement hiérarchique. Les intitulés gonflés ne passent pas ce filtre.
Le délai moyen, 26 jours de la prise de brief à la signature, inclut Lorient, tous métiers confondus. Une garantie de remplacement s'applique si la recrue quitte le poste avant 3 mois.
vos questions sur le recrutement à Lorient
Parce que les meilleurs profils sont déjà en poste chez un grand donneur d'ordre ou un sous-traitant voisin et reçoivent des sollicitations en continu. Selon France Travail, 51,0 % des projets de recrutement du Morbihan sont jugés difficiles par les employeurs en 2026. Un chasseur de tête les approche directement, avec un argumentaire préparé.
