en bref
En France, le dernier recrutement de cadre dure en moyenne 12 semaines selon l'Apec : passée de 9 à 12 semaines entre 2020 et 2022, la durée reste stable depuis deux ans. Elle varie selon le poste, le secteur et la tension du marché : un brief précis et une décision rapide la raccourcissent.
combien de temps dure en moyenne un recrutement de cadre en france ?
L'Apec interroge chaque année les entreprises sur la durée de leur dernier recrutement de cadre. L'étude ne précise pas les bornes exactes de cette durée.
12
semaines en moyenne pour le dernier recrutement de cadre : le niveau atteint en 2022, stable depuis deux ans selon l'Apec
Apec, Pratiques de recrutement de cadres 2026 (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
9
semaines en moyenne en 2020, avant une hausse continue jusqu'à 12 semaines en 2022
Apec, Pratiques de recrutement de cadres 2026 (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2020
Le délai a donc augmenté de trois semaines entre 2020 et 2022, puis s'est stabilisé à ce niveau depuis deux ans.
pourquoi ce délai ne baisse-t-il pas malgré moins de difficultés de recrutement ?
En 2025, un peu moins de la moitié des entreprises déclarent avoir rencontré des difficultés à pourvoir leurs postes de cadres, soit nettement moins qu'en 2022. Pourtant, le délai moyen ne se réduit pas pour autant.
Deux éléments l'expliquent en partie : le nombre de candidatures à trier a augmenté, passant de 13 à 15 en moyenne entre 2024 et 2025, et l'écart entre les profils reçus et le poste recherché reste la première difficulté citée par les recruteurs. Moins de tension ne veut pas dire une sélection plus rapide.
le délai varie-t-il selon la taille de l'entreprise ?
L'édition 2026 de l'Apec ne détaille pas le délai par secteur d'activité, mais elle isole un début de baisse chez les grandes entreprises.
13
semaines, le pic atteint par les grandes entreprises en 2022, avant une baisse de 2 semaines amorcée en 2025
Apec, Pratiques de recrutement de cadres 2026 (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2022
Au-delà de la taille de l'entreprise, un poste rare, une fonction très demandée ou un secteur en tension rallongent logiquement la recherche, même si l'Apec ne chiffre pas cet écart poste par poste.
comment raccourcir le délai d'un recrutement de cadre ?
- Écrivez un brief précis dès le départ : notre guide comment rédiger un brief de recrutement détaille les éléments qui évitent les profils hors sujet.
- Resserrez le processus de décision : moins d'étapes et un retour rapide après chaque entretien raccourcissent la recherche autant qu'un bon sourcing.
- Choisissez la bonne méthode selon le poste : pour une direction, l'approche directe change aussi le délai, voir notre guide chasseur de tête ou cabinet de recrutement.
- Répondez vite aux candidatures présentées : chaque jour d'attente après un entretien laisse au candidat le temps d'avancer ailleurs.
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questions fréquentes
Le délai de recrutement inclut-il le préavis du candidat chez son employeur actuel ?
L'Apec ne le précise pas. Par prudence, comptez à part le préavis que le candidat doit effectuer chez son employeur actuel, dont la durée dépend de la convention collective, des usages ou de son contrat.
Pourquoi un recrutement de cadre prend-il plus de temps qu'un recrutement non-cadre ?
Les critères sont souvent plus précis, le nombre de profils correspondants plus restreint, et la recherche plus discrète pour les postes sensibles. Chacun de ces facteurs allonge mécaniquement la recherche.
Un délai plus long signifie-t-il que le recrutement se passe mal ?
Non, pas nécessairement. Il reflète souvent une sélection plus poussée plutôt qu'un problème : l'écart entre candidatures reçues et poste recherché reste la principale difficulté citée par les recruteurs, pas le seul fait de prendre du temps.
Comment estimer le délai de votre propre recrutement ?
Partez de la moyenne de 12 semaines et ajustez selon la rareté du poste, le nombre de canaux utilisés et votre propre rapidité à répondre aux candidatures présentées.