cabinet de recrutement d'ingénieurs
vos ingénieurs, recrutés par des chasseurs qui parlent technique.
Nous combinons nos données, nos experts métier et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du technicien bureau d'études au responsable R&D.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent leurs ingénieurs avec muzzo
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
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vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre secteur. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
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nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté sur cette spécialité, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
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vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et vérifiés sur le plan technique par des chasseurs experts de l'ingénierie. Vous choisissez qui vous voyez.
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vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand l'ingénieur est recruté. Pas de frais fixes, pas d'acompte. Si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. L'équipe Muzzo vous aide à choisir le bon montant.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Cliquez sur « commencer » et décrivez votre poste en deux étapes. L'équipe Muzzo revient vers vous pour préciser le besoin. Ensuite, les chasseurs de tête qui recrutent le plus d'ingénieurs dans votre spécialité se mettent au travail. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
nos chasseurs de tête spécialisés dans votre domaine sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un bon ingénieur ne se juge pas sur un CV
« ingénieur » ne veut rien dire tout seul
Un ingénieur méthodes en usinage et un ingénieur électronique embarquée n'ont rien en commun. Un recruteur généraliste les confond. Un chasseur de tête de votre spécialité pose les bonnes questions techniques dès le premier appel.
les meilleurs sont déjà sur un projet
Un concepteur mécanique en plein développement produit ne cherche pas d'emploi. Il faut l'approcher directement, avec un poste et un projet qui lui parlent.
la double compétence est rare
Un ingénieur qui conçoit et qui parle aux clients, un responsable qualité qui connaît aussi la production, un ingénieur qui travaille en allemand : ces profils existent, mais peu de gens savent où les trouver.
les métiers
les ingénieurs et techniciens que nos chasseurs vont chercher pour vous
De la R&D à la production, chaque poste part chez un chasseur de tête qui a déjà recruté sur cette spécialité.
responsable R&D et chef de projet R&D
Il fait avancer les nouveaux produits, de l'idée au prototype, et tient le budget et le planning. Nous cherchons quelqu'un qui a déjà mené un produit jusqu'au marché.
déjà recruté via muzzo
ingénieur et concepteur bureau d'études
Mécanique, électrique ou électronique : il dessine et calcule ce que la production va fabriquer. Le logiciel de CAO et le domaine comptent autant que le diplôme.
déjà recruté via muzzo
ingénieur et technicien méthodes
Il organise la fabrication : gammes, temps, outillages, programmes FAO. C'est lui qui fait passer un produit du prototype à la série.
déjà recruté via muzzo
ingénieur électronique et électrotechnique
Cartes électroniques, variation de vitesse, systèmes embarqués : des spécialités pointues, où chaque chasseur connaît les quelques entreprises qui forment les bons profils.
déjà recruté via muzzo
automaticien et ingénieur mécatronique
Il programme et met au point les machines et les lignes automatisées. Il doit être à l'aise sur le terrain autant que devant son code.
déjà recruté via muzzo
responsable qualité, QSE et technicien qualité
Il tient les normes, les audits et les fournisseurs. Un bon responsable qualité connaît la production, pas seulement les procédures.
déjà recruté via muzzo
chargé d'affaires et chef de projet industriel
Il porte un projet client de bout en bout : chiffrage, technique, délais, rentabilité. Un profil à la frontière de l'ingénierie et de la vente.
déjà recruté via muzzo
ingénieur de production et industrialisation
Il améliore les rendements, lance les nouvelles lignes et règle les problèmes de production au quotidien.
la méthode
un chasseur de tête par spécialité, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : la spécialité, les outils, le site, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus d'ingénieurs dans votre spécialité.
vous rencontrez des profils vérifiés
Les chasseurs approchent les ingénieurs et vérifient leur niveau technique avant de vous les présenter. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
recruter un ingénieur : ce qu'il faut savoir
pourquoi un cabinet de recrutement ingénieurs ?
Un bon ingénieur R&D, méthodes ou qualité a déjà un poste et reçoit des propositions. Selon la Dares, les métiers d'ingénieurs font partie des métiers qui emploient le plus et qui restent en tension forte ou très forte en 2024. Un cabinet de recrutement ingénieurs sert à les approcher directement, avec un projet technique clair.
Le second intérêt est le jugement technique. Le chasseur doit faire la différence entre un concepteur qui dessine des pièces et un ingénieur qui valide un système complet. C'est pourquoi chaque poste part chez un chasseur qui a déjà recruté sur cette spécialité.
ingénieur R&D, méthodes ou qualité : quel profil recruter ?
L'ingénieur R&D conçoit les produits de demain. L'ingénieur méthodes organise la fabrication : gammes, temps, postes de travail. L'ingénieur qualité fait respecter les normes et traite les non-conformités avec les clients et les fournisseurs. Les trois travaillent ensemble, mais ne se remplacent pas.
Précisez dans le brief le secteur (automobile, aéronautique, énergie, agroalimentaire), les outils (CAO, simulation, ERP) et les normes à maîtriser. Un ingénieur qualité qui connaît déjà le référentiel de votre filière démarre plus vite.
recrutement d'ingénieurs : diplôme et convention collective
En France, le titre d'ingénieur diplômé est délivré par des écoles accréditées par la Commission des titres d'ingénieur (CTI), un organisme indépendant chargé de cette mission par la loi depuis 1934. Le chasseur vérifie le diplôme, mais regarde surtout ce que le profil a conçu, industrialisé ou amélioré.
La convention collective change aussi l'offre. Un bureau d'études relève souvent de la convention Syntec (bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils). Un industriel de la métallurgie applique la convention collective nationale de la métallurgie, en vigueur depuis le 1er janvier 2024. Le chasseur en tient compte pour comparer les rémunérations.
recruter des ingénieurs en région, près de vos sites
Les ingénieurs se recrutent là où sont les usines et les centres de R&D : l'aéronautique autour de Toulouse, la microélectronique à Grenoble, la chimie et la mécanique dans la région lyonnaise et à Saint-Étienne, la construction navale autour de Nantes et Saint-Nazaire. Un ingénieur installé dans un bassin hésite à déménager.
Le chasseur part donc de votre site et cherche d'abord dans le bassin d'emploi, puis chez les profils prêts à bouger pour un projet. Il vérifie ce qui fait signer un ingénieur : le contenu technique, l'autonomie, les perspectives.
combien coûte le recrutement d'un ingénieur avec Muzzo ?
La plupart des cabinets se paient en pourcentage du salaire annuel brut de la recrue, parfois avec un acompte à la signature de la mission. Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes, et un lancement gratuit, sans exclusivité.
Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, un recrutement Muzzo est signé en 26 jours, du brief à la signature.
vos questions sur le recrutement d'ingénieurs
En moyenne, un recrutement Muzzo prend 26 jours, tous métiers confondus, sur les 12 derniers mois. Pour un ingénieur, le délai dépend surtout de la spécialité et de la région du site. L'équipe Muzzo vous donne une estimation dès le premier échange.
Oui, c'est le principe. Nous confions votre poste aux chasseurs qui ont déjà recruté sur cette spécialité. Ils connaissent les outils, les écoles et les entreprises qui forment les bons profils, et vérifient le niveau technique avant de vous présenter quelqu'un.
Oui. Techniciens méthodes, techniciens qualité, dessinateurs projeteurs, régleurs : ces postes passent par les mêmes chasseurs, qui connaissent l'usine autant que le bureau d'études.
Oui. La plupart des postes d'ingénieur sont sur un site de production ou un centre de R&D, souvent hors des grandes villes. Nous choisissons les chasseurs selon la spécialité et la région.
