cabinet de recrutement dans la santé
votre prochain recrutement dans la santé, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, de l'équipe tech au service qualité.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo dans la santé
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre secteur. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté sur ce métier, de l'équipe tech au service qualité.
03
vous rencontrez les profils
Déjà approchés et qualifiés. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand la personne est recrutée. Pas de frais fixes, pas d'acompte. Si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. L'équipe Muzzo vous aide à choisir le bon montant.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Cliquez sur « commencer » et décrivez votre poste en deux étapes. L'équipe Muzzo revient vers vous pour préciser le besoin. Ensuite, les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier se mettent au travail. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
les chasseurs de tête de la santé sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
en santé, un bon profil doit connaître deux métiers
un développeur ne suffit pas, il faut qu'il connaisse la donnée de santé
Hébergement agréé, données patients, interopérabilité : une plateforme de téléconsultation ne se code pas comme une boutique en ligne. Un chasseur de tête de la santé sait qui l'a déjà fait.
le réglementaire décide de la date de lancement
Sans responsable qualité et affaires réglementaires, un dispositif médical ne sort pas. Ces profils sont peu nombreux, déjà en poste, et ne lisent pas les annonces.
vendre aux soignants est un métier à part
Un commercial qui vend à des médecins, des pharmacies ou des hôpitaux doit parler leur langue. Chez Muzzo, chaque poste va au chasseur qui connaît ce métier et ce client.
les métiers
les profils que nos chasseurs vont chercher pour les entreprises de santé
Déjà 52 recrutements signés pour 18 entreprises de la santé. Vos soignants relèvent de nos pages soin et paramédical : ici, nous recrutons ceux qui font tourner l'entreprise.
développeur full stack et backend
Il construit la plateforme que patients et soignants utilisent tous les jours. Nous en avons recruté plusieurs pour Qare.
déjà recruté dans la santé
DevOps et ingénieur infrastructure
Il garde la plateforme en ligne et les données de santé hébergées selon les règles. Une panne, ce sont des consultations annulées.
déjà recruté dans la santé
data scientist et data engineer
Il exploite les données médicales ou d'imagerie pour construire un produit ou un algorithme. Nous cherchons quelqu'un qui a déjà travaillé sur de la donnée sensible.
déjà recruté dans la santé
product owner
Il traduit les besoins des soignants en fonctionnalités. Le bon profil a déjà passé du temps avec des médecins, pas seulement avec des développeurs.
déjà recruté dans la santé
ingénieur qualité et affaires réglementaires
Il prépare le marquage et tient le système qualité d'un dispositif médical. C'est souvent le poste qui bloque une mise sur le marché.
déjà recruté dans la santé
responsable R&D et ingénieur électronique
Il conçoit le dispositif, de l'électronique au logiciel embarqué. Les profils qui ont déjà mené un produit médical jusqu'à la certification sont rares.
déjà recruté dans la santé
commercial santé et ingénieur d'affaires
Inside sales, délégué commercial, ingénieur d'affaires : il vend aux praticiens, aux pharmacies ou aux établissements, avec des cycles de vente très différents selon le client.
déjà recruté dans la santé
DSI et directeur de l'information médicale
Dans une clinique ou un hôpital, le DSI et le directeur de l'information médicale tiennent les systèmes et les données. Ce sont des postes de confiance.
déjà recruté dans la santé
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, le contexte réglementaire, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
recruter dans la santé
pourquoi passer par un cabinet de recrutement santé
Dans la santé, le recrutement reste sous tension. Selon l'enquête Besoins en main-d'œuvre 2026 de France Travail, la santé, le social et les services à la personne comptent 322 000 projets de recrutement, dont 54 % jugés difficiles. Les soignants concentrent l'essentiel de ces besoins, mais les entreprises de santé vivent la même pénurie sur leurs profils techniques.
Une healthtech, un fabricant de dispositifs médicaux ou un groupe de cliniques cherche des personnes qui connaissent deux métiers : le leur, et la santé. Elles sont rares, en poste, et ne répondent pas aux annonces. Un cabinet de recrutement santé va les chercher directement.
les métiers clés des entreprises de santé
Développeurs et DevOps pour les plateformes de téléconsultation ou de prise de rendez-vous, data engineers et data scientists pour la donnée médicale et l'imagerie, product owners qui savent parler aux soignants : ce sont les postes que les healthtech nous confient le plus.
Côté medtech, les ingénieurs qualité et affaires réglementaires, les responsables R&D et les ingénieurs électronique ou mécatronique conçoivent et font certifier les dispositifs. Côté commercial, inside sales, délégués commerciaux et ingénieurs d'affaires vendent aux praticiens, aux pharmacies et aux établissements.
données de santé : un recrutement tech sous contraintes
Une plateforme qui traite des données de santé ne se code pas comme une boutique en ligne. Depuis le 1er avril 2018, tout prestataire qui héberge des données de santé à caractère personnel pour le compte d'un tiers doit être certifié hébergeur de données de santé (HDS), selon le référentiel de l'Agence du numérique en santé.
Vos développeurs et vos DevOps travaillent donc avec des exigences de sécurité, de traçabilité et d'interopérabilité que les autres secteurs n'ont pas. Le chasseur vérifie qu'un profil a déjà livré dans ce cadre : hébergement certifié, données patients, échanges avec les logiciels des établissements.
dispositifs médicaux : le réglementaire fixe la date de lancement
Le règlement européen 2017/745 sur les dispositifs médicaux s'applique depuis le 26 mai 2021. Il a renforcé l'évaluation clinique, la surveillance après la mise sur le marché et la documentation technique. Pour un fabricant, sans responsable qualité et affaires réglementaires (QARA), le marquage CE n'avance pas.
Ces profils ont souvent mené un ou deux dossiers de marquage dans leur carrière. Le chasseur vérifie le type de dispositif, sa classe de risque, les audits passés avec l'organisme notifié. Vous rencontrez des personnes qui ont déjà fait le travail, pas des profils qualité généralistes.
comment muzzo mène votre recrutement dans la santé
Votre poste part chez les chasseurs de tête qui ont le plus recruté sur ce métier, choisis parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés. Un ingénieur réglementaire et un développeur backend ne partent pas chez le même chasseur. Pour Qare, nous avons recruté des développeurs, un DevOps et un profil inside sales.
Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne payez qu'à l'embauche. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
vos questions sur le recrutement dans la santé
Pas sur cette page. Les métiers du soin ont leurs propres pages : soin et paramédical. Ici, nous recrutons pour les entreprises de santé : équipes tech et produit, qualité et réglementaire, R&D, commerciaux, fonctions de direction.
Un cabinet classique confie votre poste à ses propres recruteurs. Muzzo le confie aux chasseurs de tête qui ont les meilleurs résultats sur ce métier, choisis parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés. Un ingénieur réglementaire et un développeur backend ne partent pas chez le même chasseur.
Ceux que nous choisissons pour un poste qualité ou réglementaire, oui : ils ont déjà recruté sur ce métier. Ils vérifient les dossiers de marquage menés, les audits passés et le type de dispositif. Vous voyez des profils qui ont déjà fait le travail.
En moyenne, un recrutement Muzzo prend 26 jours, tous métiers confondus, sur les 12 derniers mois. Pour un développeur, le délai dépend surtout de la stack et de l'expérience demandée sur la donnée de santé. L'équipe Muzzo vous donne une estimation dès le premier échange.
Oui, pour leurs fonctions support : DSI, directeur de l'information médicale, contrôle de gestion, achats, comptabilité. Des entreprises de santé nous ont déjà confié ces postes. Les soignants relèvent de nos pages soin et paramédical.
