De recruteur à acteur stratégique : les conseils de Louis Le Mouel pour réussir en Talent Acquisition 

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Comment briefer son recruteur spécialisé ?

Chez Muzzo on adore faire des briefs avec nos clients ! Terminé les aller-retours inutiles et les fuites d’informations entre l’employeur et son chasseur de tête. Au-delà d’une fiche de poste classique ça permet à l’employeur de communiquer sa culture d’entreprise avec davantage de précision et d’authenticité. Résultat, le recruteur est super engagé, il est […]

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