recrutement business developer
votre prochain business developer, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du premier BDR au responsable du développement.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent leurs commerciaux avec muzzo
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
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vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre marché. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
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nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté de business developers, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
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vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de la vente. Vous choisissez qui vous voyez.
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vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand la personne est recrutée. Pas de frais fixes, pas d'acompte. Si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. L'équipe Muzzo vous aide à choisir le bon montant.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Cliquez sur « commencer » et décrivez votre poste en deux étapes. L'équipe Muzzo revient vers vous pour préciser le besoin. Ensuite, les chasseurs de tête qui recrutent le plus de business developers se mettent au travail. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
les chasseurs de tête de la vente sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un business developer se juge aux comptes qu'il ouvre, pas à son CV
un bon chasseur de comptes ne cherche pas de poste
Il est payé sur ce qu'il signe et son variable tombe. Il ne répond pas aux annonces. Un chasseur de tête de la vente le connaît et sait ce qui le ferait bouger.
le même titre recouvre trois métiers
Dans une start-up, un business developer prend des rendez-vous. Dans l'industrie, il ouvre une région. Ailleurs, il signe des partenariats. Le chasseur part de votre cycle de vente, pas de l'intitulé.
une erreur de recrutement coûte deux fois
Le salaire versé, et des mois de prospection perdus sur votre marché. Le chasseur vérifie le rythme de prospection, les comptes ouverts et le panier signé avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils de business developer que nos chasseurs vont chercher pour vous
De la prospection à froid à l'ouverture d'un nouveau pays, chaque poste part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
business development representative (BDR)
Il prospecte à froid, par téléphone et par e-mail, et remplit l'agenda des commerciaux. Le premier poste d'une équipe de vente qui démarre.
déjà recruté via muzzo
sales development representative (SDR)
Il qualifie les demandes entrantes et relance les prospects tièdes. Il se juge au nombre de rendez-vous qualifiés qu'il transmet.
déjà recruté via muzzo
business developer
Il trouve le compte, décroche le rendez-vous et le transforme en premier contrat. Le profil le plus demandé, et le plus difficile à évaluer sur CV.
déjà recruté via muzzo
business developer senior
Il ouvre des comptes plus gros, avec plusieurs interlocuteurs à convaincre. Nous cherchons quelqu'un qui a déjà ouvert des comptes de cette taille.
déjà recruté via muzzo
chargé de développement commercial
L'équivalent du business developer dans la banque, l'assurance ou les services. Il développe un portefeuille sur un territoire.
déjà recruté via muzzo
business developer international
Il ouvre un nouveau pays : premiers clients, premiers partenaires, parfois premières recrues. Il faut la langue, le marché et l'autonomie.
déjà recruté via muzzo
business manager et ingénieur d'affaires
Dans le conseil et les services du numérique, il vend des missions et tient la relation client. Un profil de développement au long cours.
déjà recruté via muzzo
responsable du développement commercial
Il construit la machine de prospection, encadre les BDR et rend compte au dirigeant. Souvent le premier manager de l'équipe commerciale.
déjà recruté via muzzo
la méthode
un chasseur de tête spécialiste de la vente, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le marché, la cible, le fixe et le variable. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus de business developers.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil, chiffres de prospection compris. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
recruter un business developer : ce qu'il faut savoir
pourquoi confier le recrutement d'un business developer à un chasseur de la vente
Le business developer ouvre de nouveaux comptes. Son métier, c'est la prospection : appeler, écrire, relancer, décrocher un premier rendez-vous. Beaucoup de profils se disent business developers mais ont surtout géré des clients déjà acquis. Le recrutement d'un business developer se joue sur cette différence.
Un chasseur de tête de la vente la fait : il demande combien de comptes le profil a ouverts, en combien de temps, avec quels outils et sur quelle cible. Vous rencontrez des chasseurs de comptes, pas des gestionnaires de portefeuille.
business developer, SDR, account executive : qui fait quoi ?
Dans les équipes de logiciel B2B, le SDR ou BDR prospecte et qualifie, l'account executive mène la vente jusqu'à la signature, l'account manager développe les clients existants. Dans l'industrie et les services, le business developer fait souvent tout le cycle, de la prospection à la signature.
Précisez dans le brief où commence et où s'arrête le poste. Un BDR junior et un business developer senior qui signe seul ne se recrutent ni au même salaire, ni au même endroit.
fixe, variable, statut : construire l'offre d'un business developer
La rémunération d'un business developer combine un fixe et un variable lié aux objectifs. Les bons profils regardent d'abord si les objectifs sont atteignables : un variable élevé mais hors d'atteinte fait fuir. Préparez la part de variable, son mode de calcul et ce qu'ont touché vos commerciaux actuels.
Pour un poste itinérant, le statut de VRP peut s'appliquer : l'article L7311-3 du Code du travail le réserve à une personne qui exerce de façon exclusive et constante la profession de représentant, pour un ou plusieurs employeurs, sans opération commerciale pour son compte, et dont le contrat fixe les produits, le secteur ou la clientèle, et le taux de rémunération. Le chasseur vérifie aussi les clauses de non-concurrence qui pourraient bloquer un profil sur votre marché.
recruter un business developer pour l'industrie ou l'international
Vendre un logiciel et vendre une machine ou une prestation industrielle ne demandent pas les mêmes réflexes. En industrie, le business developer doit comprendre la technique et parler aux acheteurs. À l'international, il doit connaître les usages commerciaux du pays visé et en parler la langue.
Nos chasseurs ont déjà recruté des business developers internationaux, des business managers et des ingénieurs d'affaires. Chaque poste va à celui qui recrute le plus sur ce profil, parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés.
combien coûte le recrutement d'un business developer avec Muzzo ?
La plupart des cabinets se paient en pourcentage du salaire annuel brut de la recrue, parfois avec un acompte à la signature de la mission. Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes, et un lancement gratuit, sans exclusivité.
Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, un recrutement Muzzo est signé en 26 jours, du brief à la signature.
vos questions sur le recrutement d'un business developer
Le business developer ouvre la porte : il prospecte, décroche le rendez-vous, signe le premier contrat. L'account executive mène un cycle de vente jusqu'à la signature, souvent à partir de rendez-vous déjà pris. Si votre agenda commercial est vide, commencez par un business developer.
Le chasseur demande des faits : nombre d'appels et de rendez-vous par semaine, comptes ouverts sur les derniers mois, taille des contrats signés. Il les recoupe en référence. Vous rencontrez des profils dont les résultats sont vérifiés, pas seulement racontés.
En moyenne, un recrutement Muzzo prend 26 jours, tous métiers confondus, sur les 12 derniers mois. Pour un business developer, le délai dépend surtout du secteur, de la langue et du niveau d'autonomie attendu. L'équipe Muzzo vous donne une estimation dès le premier échange.
Oui. Nous choisissons les chasseurs selon votre marché. Vendre une offre logicielle à des start-up et ouvrir des distributeurs en Allemagne, ce ne sont pas les mêmes réseaux. Pour un poste très technique, voyez aussi notre page technico-commercial.
