cabinet de recrutement infrastructure, cloud et sécurité
ceux qui font tourner votre production, recrutés par des chasseurs qui connaissent le terrain.
Nous combinons nos données, nos experts tech et nos algorithmes d'IA pour confier votre poste au chasseur de tête qui recrute le plus sur ce profil, du technicien support à l'architecte cloud.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent leurs équipes d'infrastructure avec muzzo
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre secteur. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté sur votre métier : DevOps, réseau, cloud ou sécurité.
03
vous rencontrez les profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs qui connaissent la production. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand la personne est recrutée. Pas de frais fixes, pas d'acompte. Si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. L'équipe Muzzo vous aide à choisir le bon montant.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Cliquez sur « commencer » et décrivez votre poste en deux étapes. L'équipe Muzzo revient vers vous pour préciser le besoin. Ensuite, les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier se mettent au travail. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
nos chasseurs de tête spécialisés en infrastructure, cloud et sécurité sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
les bons profils d'infrastructure sont d'astreinte, pas en recherche
un DevOps n'est pas un administrateur système
DevOps, SRE, platform engineer, admin Linux : les intitulés se croisent, les compétences non. Le chasseur part de votre infrastructure réelle (cloud, sur site ou les deux) pour viser le bon profil.
la sécurité ne se recrute pas sur un mot-clé
Un ingénieur sécurité réseau, un responsable SSI et un analyste SOC font trois métiers. Le chasseur vérifie ce que la personne a déjà protégé, audité ou remis en état.
quand la personne clé part, il faut la remplacer vite
Souvent, une seule personne connaît vos serveurs par cœur. Si elle s'en va, plusieurs chasseurs peuvent chercher en même temps, chacun dans son réseau.
les postes
les profils d'infrastructure que nos chasseurs vont chercher pour vous
Du poste de travail au cloud, de la production à la sécurité, chaque poste part chez un chasseur qui connaît ce métier.
ingénieur DevOps et SRE
Le DevOps automatise les mises en production. Le SRE garde le service en ligne. Nous vérifions les outils réellement utilisés : Kubernetes, Terraform, CI/CD.
déjà recruté via muzzo
platform engineer
Le platform engineer construit les outils internes que vos développeurs utilisent pour livrer. Un poste qui apparaît quand l'équipe tech grandit.
déjà recruté via muzzo
architecte cloud
L'architecte cloud conçoit votre infrastructure sur AWS, Azure ou GCP, et en maîtrise le coût. Il doit avoir déjà mené une migration.
déjà recruté via muzzo
administrateur systèmes et réseaux
L'administrateur systèmes et réseaux fait tourner les serveurs, le réseau et les sauvegardes. Le pilier de la production dans beaucoup de PME.
déjà recruté via muzzo
ingénieur réseaux et télécoms
L'ingénieur réseaux conçoit et maintient vos liaisons, sites distants et téléphonie. Un métier où l'expérience de terrain compte plus que le titre.
déjà recruté via muzzo
ingénieur sécurité et responsable SSI
L'ingénieur sécurité protège vos systèmes. Le responsable SSI fixe les règles et prépare les audits. Deux postes, deux profils différents.
déjà recruté via muzzo
technicien support et poste de travail
Le technicien support répond aux équipes et gère les postes de travail. Le premier contact de vos salariés avec l'informatique.
déjà recruté via muzzo
DSI et responsable des systèmes d'information
Le DSI pilote toute l'informatique de l'entreprise : budget, prestataires, équipe. Souvent le premier poste de direction informatique.
déjà recruté via muzzo
la méthode
un chasseur par métier technique, pas un recruteur IT pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste et votre infrastructure
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : environnement, astreintes, présence sur site, salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus en infrastructure, cloud et sécurité.
vous rencontrez des profils vérifiés
Le chasseur vérifie les environnements que chaque profil a déjà gérés. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
recruter en infrastructure, cloud et cybersécurité
pourquoi passer par un cabinet de recrutement cloud, DevOps et cybersécurité
Un cabinet de recrutement spécialisé en infrastructure, cloud et cybersécurité trouve les profils qui font tourner votre production. Ils sont rarement en recherche : un bon ingénieur DevOps ou un administrateur systèmes expérimenté est déjà en poste, souvent d'astreinte, et ne lit pas les annonces.
Les chiffres officiels le confirment. Selon l'enquête Besoins en main-d'œuvre 2026 de France Travail, les employeurs prévoient 7 920 recrutements de techniciens de production, d'exploitation et de support informatique, dont 48,2 % jugés difficiles. Pour les cadres de l'exploitation informatique, la part atteint 40,9 % sur 1 980 projets.
DevOps, SRE, administrateur systèmes : bien nommer le poste
Les intitulés se croisent, les métiers non. L'ingénieur DevOps automatise les déploiements. Le SRE garde le service disponible et mesure sa fiabilité. Le platform engineer construit les outils internes des développeurs. L'administrateur systèmes et réseaux fait tourner serveurs, réseau et sauvegardes, souvent sur site.
Le chasseur part de votre infrastructure réelle : cloud public, serveurs sur site ou les deux, outils déjà en place (Kubernetes, Terraform, Ansible, supervision). Un brief précis évite de recevoir un profil cloud pour un poste qui demande surtout du réseau, ou l'inverse. Doctrine et Qare ont recruté leurs DevOps avec Muzzo.
recruter en cybersécurité : un marché sous tension
La cybersécurité recrute plus vite qu'elle ne forme. L'Observatoire des métiers de l'ANSSI, publié en 2025 avec l'Afpa et la DGEFP, a analysé plus de 23 000 offres d'emploi parues entre juin 2023 et juin 2024. Il relève une hausse de 49 % du nombre d'offres entre 2019 et 2024, et 40 % des offres demandent un niveau bac+5.
Ingénieur sécurité, analyste SOC, pentester, responsable de la sécurité des systèmes d'information (RSSI) : ce sont des métiers distincts. Le chasseur vérifie ce que la personne a déjà protégé, audité ou remis en état après un incident, plutôt que la seule liste de ses certifications.
NIS 2 et SecNumCloud : la réglementation pousse les recrutements
La directive européenne NIS 2, publiée en décembre 2022, élargit les obligations de cybersécurité à des milliers d'entités en France, bien au-delà des opérateurs d'importance vitale. Gouvernance, gestion des risques, déclaration des incidents : beaucoup d'organisations doivent créer ou renforcer une fonction sécurité, à commencer par un RSSI.
Côté cloud, la qualification SecNumCloud de l'ANSSI fixe un niveau d'exigence pour les hébergeurs qui traitent des données sensibles. Les entreprises qui visent ces clients cherchent des architectes cloud et des ingénieurs sécurité qui connaissent ces référentiels. Le chasseur vérifie cette expérience dès le premier échange.
astreintes, présence sur site et continuité de service
Les postes d'exploitation demandent souvent des astreintes, des interventions en soirée ou une présence dans vos locaux et vos salles serveurs. Nous posons ces conditions dès le brief, pour ne vous présenter que des profils qui les acceptent. Cela évite les refus au moment de l'offre.
Quand la seule personne qui connaît vos serveurs s'en va, chaque semaine compte. Plusieurs chasseurs peuvent chercher en même temps, chacun dans son réseau. Vous ne payez qu'à l'embauche, et si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais.
où recruter en infrastructure et cybersécurité en France
L'Île-de-France concentre les sièges des grands groupes et leurs équipes de sécurité. Rennes et la Bretagne se sont imposées sur la cyberdéfense, autour de DGA Maîtrise de l'information à Bruz, au sud de Rennes, qui travaille avec le commandement de la cyberdéfense et l'ANSSI.
Lille, Toulouse et Lyon recrutent aussi : France Travail compte par exemple 100 projets de recrutement de cadres de l'exploitation informatique dans le bassin de Lille en 2026. Nous choisissons le chasseur selon le métier et la région, pour qu'il connaisse le marché local et les salaires pratiqués.
vos questions sur le recrutement en infrastructure, cloud et sécurité
En moyenne, un recrutement Muzzo prend 26 jours, tous métiers confondus, sur les 12 derniers mois. Pour un DevOps, le délai dépend surtout des outils, du niveau et de la part de télétravail. L'équipe Muzzo vous donne une estimation dès le premier échange.
Oui. Les postes d'exploitation demandent souvent des astreintes ou une présence dans vos locaux. Nous le posons dès le départ, pour ne vous présenter que des profils qui l'acceptent.
Précisez d'abord le métier : ingénieur sécurité, analyste SOC, pentester ou RSSI ne se recrutent pas de la même façon. Le chasseur approche ensuite des profils en poste et vérifie ce qu'ils ont protégé ou audité. Selon l'ANSSI, les offres en cybersécurité ont augmenté de 49 % entre 2019 et 2024 : attendre les candidatures ne suffit plus.
Oui. Nous avons déjà recruté des DSI et des responsables des systèmes d'information. Ce poste part chez un chasseur qui recrute des cadres de l'informatique, pas des profils techniques seulement.
Un cabinet IT confie votre poste à des recruteurs qui couvrent toute l'informatique. Muzzo le confie aux chasseurs de tête qui ont les meilleurs résultats sur ce métier, choisis parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés. Pour Doctrine et Qare, nous avons recruté des profils DevOps.