Dans un marché immobilier concurrentiel, disposer d’une équipe d’agents immobiliers compétente et motivée est indispensable. Le recrutement des agents immobiliers doit donc être une étape incontournable. Voici six conseils pour vous aider à sélectionner les meilleurs profils pour votre agence. 1. Définir précisément le profil que vous recherchez Tout d’abord, il convient de déterminer quelles […]

Mettre en place une campagne de recrutement efficace est essentiel pour attirer les meilleurs talents et contribuer au succès de votre entreprise. Pour évaluer et améliorer la performance de vos processus, il est crucial d’analyser les principaux indicateurs clés de performance (KPI) adaptés à vos objectifs. Dans cet article, nous abordons les KPI qui vous […]

L’émergence de l’intelligence artificielle (IA) a entraîné de nombreux bouleversements dans divers domaines, y compris celui des ressources humaines. En effet, elle facilite désormais la détection et la gestion des talents au sein des entreprises. Dans ce contexte, voyons comment l’IA permet une meilleure sélection des candidats, en mettant l’accent sur leurs compétences et renforce […]

Instagram est devenu un incontournable pour les entreprises qui cherchent à développer leur marque et à attirer de nouveaux talents. Dans cet article, nous vous dévoilons 6 conseils pour optimiser vos chances de réussite lors du recrutement sur Instagram. 1. Créez un compte dédié au recrutement Pour gérer efficacement la présence de votre entreprise sur […]

Dans le monde professionnel actuel, les compétences techniques et l’expérience ne suffisent plus pour assurer le succès d’un employé au sein d’une entreprise. Tout aussi important est de trouver un candidat qui correspond à la culture d’entreprise : une personne capable de travailler en harmonie avec ses collègues et de vivre pleinement les valeurs de […]

Dans un contexte où la fidélité des salariés envers leur entreprise est de plus en plus précaire, le phénomène des salariés boomerang a pris de l’ampleur ces dernières années. Ces employés qui reviennent travailler pour leur ancienne entreprise sont aujourd’hui de plus en plus nombreux et contribuent à modifier les codes du marché du travail. Alors pourquoi […]

La parentalité en entreprise est devenue ces dernières années un véritable enjeu pour les organisations soucieuses d’améliorer la qualité de vie au travail et l’engagement de leurs collaborateurs. En effet, concilier vie professionnelle et vie familiale peut s’avérer compliqué pour de nombreux salariés, et adopter des mesures favorisant le respect de cet équilibre a un impact positif […]

Dans un monde en perpétuelle évolution, les entreprises sont amenées à repenser leur organisation pour s’adapter aux défis du marché. L’une des tendances émergentes est celle de l’entreprise intergénérationnelle, qui mise sur la diversité des âges au sein de ses collaborateurs pour en tirer des bénéfices multiples. Le terme “entreprise intergénérationnelle” va bien au-delà d’une […]

Face aux évolutions constantes du numérique et des nouvelles pratiques, les entreprises sont de plus en plus conscientes de la nécessité d’adapter leurs méthodes de travail et de management. Dans ce contexte, le reverse mentoring se positionne comme une solution innovante permettant d’instaurer un échange de compétences et de connaissances entre les générations au sein d’une organisation. Comprendre […]

Dans un contexte économique de plus en plus concurrentiel, il est crucial pour les entreprises de se démarquer et d’innover afin de rester performantes. L’une des clés du succès réside dans la diversité des profils au sein de l’entreprise. Pourquoi est-ce si important ? Comment faire pour mettre en place cette démarche dans votre organisation ? Voici […]

Le recrutement inclusif est de plus en plus évoqué dans le monde professionnel. Il s’agit d’une approche du recrutement qui permet à tout individu, quels que soient ses origines, genre, âge ou handicap, d’avoir accès à des emplois et de se développer au sein d’une entreprise. Cette démarche vise à éviter toute forme de discrimination […]

La loi de Brooks, également appelée parfois “bandeau paradoxal”, est une loi à la fois simple et contre-intuitive, formulée par Frederick P. Brooks en 1975 dans son ouvrage « The Mythical Man-Month ». Cette loi porte sur la productivité des équipes de développement de logiciels et a encore une grande pertinence aujourd’hui, malgré les évolutions […]