cabinet de recrutement dans le conseil
votre prochain recrutement dans le conseil, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, de l'auditeur junior au manager.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo dans le conseil et l'audit
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre cabinet, votre spécialité. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté sur ce métier, de l'auditeur junior au manager.
03
vous rencontrez les profils
Déjà approchés et qualifiés. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand la personne est recrutée. Pas de frais fixes, pas d'acompte. Si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. L'équipe Muzzo vous aide à choisir le bon montant.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Cliquez sur « commencer » et décrivez votre poste en deux étapes. L'équipe Muzzo revient vers vous pour préciser le besoin. Ensuite, les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier se mettent au travail. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
les chasseurs de tête du conseil sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
dans le conseil, les bons profils sont déjà staffés
un bon consultant est en mission, pas en recherche
Il facture ses journées chez un client et n'a pas le temps de lire les annonces. Un chasseur de tête le connaît, l'appelle et sait quand il est prêt à bouger.
la saison d'audit ne prévient pas
Entre la clôture et la saison des comptes, il manque toujours un auditeur ou un collaborateur comptable. Le poste doit être signé avant le pic, pas pendant.
auditer, conseiller, vendre : trois métiers
Un chef de mission audit, un consultant en stratégie et un business manager ne se recrutent pas dans les mêmes réseaux. Chez Muzzo, chaque poste va au chasseur qui connaît ce métier.
les métiers
les métiers du conseil que nos chasseurs de tête recrutent pour vous
Déjà 142 recrutements signés pour 84 entreprises du conseil et des services aux entreprises. Chaque poste part chez un chasseur qui connaît ce métier.
auditeur et chef de mission audit
L'auditeur vérifie les comptes de vos clients, le chef de mission tient le dossier et l'équipe. Nous avons déjà recruté un auditeur pour KPMG.
déjà recruté dans le conseil
manager audit ou expertise comptable
Le manager porte un portefeuille de clients et forme les juniors. Il est rarement en recherche : il faut aller le chercher.
déjà recruté dans le conseil
collaborateur comptable et expert-comptable
Le collaborateur tient les dossiers de bout en bout, de la saisie au bilan. Un bon collaborateur se juge au nombre de dossiers qu'il porte seul.
déjà recruté dans le conseil
consultant en stratégie ou en transformation
Il cadre le problème du client, construit la recommandation et la défend devant la direction. Nous cherchons quelqu'un qui a déjà livré, pas seulement analysé.
déjà recruté dans le conseil
consultant ERP et fonctionnel
Le consultant ERP paramètre et déploie les outils de gestion chez vos clients. Les profils certifiés sur un éditeur précis sont rares et toujours en mission.
déjà recruté dans le conseil
business manager et ingénieur d'affaires
Il vend les missions, place les consultants et tient la relation client. Dans un cabinet, c'est lui qui remplit le carnet de commandes.
déjà recruté dans le conseil
gestionnaire de paie et collaborateur social
Il gère la paie et les déclarations sociales d'un portefeuille de clients. Un métier technique, où une erreur se voit tout de suite.
déjà recruté dans le conseil
développeur et tech lead
Les cabinets qui vendent un service en ligne ont besoin d'une vraie équipe tech. Nous avons recruté des développeurs et des tech leads pour Legalstart et KPMG.
déjà recruté dans le conseil
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, le niveau, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
recruter dans le conseil et l'audit
pourquoi passer par un cabinet de recrutement conseil
Un cabinet de recrutement conseil cherche des profils qui facturent leur temps : auditeurs, consultants, managers, business managers. Ils sont en mission chez un client, rarement disponibles, et ne lisent pas les annonces. Les meilleurs reçoivent des propositions régulières et ne bougent que pour un projet précis.
Un chasseur de tête du conseil connaît ces parcours. Il sait ce que vaut une expérience en grand cabinet d'audit, en cabinet indépendant ou en conseil interne. Il sait aussi à quel moment un consultant est prêt à partir : à la fin d'une grosse mission, après une promotion manquée, avant la saison des comptes.
recrutement en audit et expertise comptable : anticiper la saison des comptes
En audit et en expertise comptable, le calendrier commande tout. Beaucoup d'exercices se clôturent au 31 décembre, et la saison des comptes occupe les équipes du début d'année jusqu'au printemps. Un auditeur ou un collaborateur comptable qui arrive en mars n'a pas le temps d'apprendre vos dossiers.
Ces cabinets relèvent le plus souvent de la convention collective des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes (IDCC 787) : classification et préavis en découlent. Le chasseur en tient compte pour caler l'arrivée de la recrue avant le pic, pas pendant.
recruter un consultant en stratégie, en transformation ou ERP
Un consultant en stratégie cadre un problème et défend une recommandation devant une direction générale. Un consultant ERP paramètre un outil de gestion et forme les équipes du client. Les deux portent le même titre, mais ne se recrutent ni dans les mêmes réseaux ni sur les mêmes critères.
Beaucoup de sociétés de conseil appliquent la convention collective Syntec (IDCC 1486), avec sa propre grille de classification. Le chasseur vérifie les missions livrées et la relation client. Pour un consultant ERP, il vérifie aussi l'éditeur et les modules réellement déployés.
durabilité et réglementation : les nouveaux besoins des cabinets d'audit et de conseil
La directive européenne CSRD, transposée en France par l'ordonnance du 6 décembre 2023, impose à certaines entreprises un rapport de durabilité certifié par un commissaire aux comptes ou un organisme tiers indépendant. Les cabinets d'audit et de conseil ont dû monter des équipes capables de vérifier ces informations.
Le calendrier a bougé : la directive (UE) 2025/794 du 14 avril 2025 a repoussé de deux ans les obligations des entreprises qui n'avaient pas encore commencé à publier. Pour un cabinet, la question devient : recruter maintenant ou attendre ? Le chasseur vous aide à caler le recrutement sur le calendrier de vos clients, sans surdimensionner l'équipe.
un cabinet de recrutement spécialisé conseil ou muzzo ?
Un cabinet spécialisé confie votre poste à ses propres consultants. Muzzo le confie aux chasseurs de tête qui ont les meilleurs résultats sur ce métier, choisis parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés. Un auditeur, un consultant ERP et un business manager partent chez trois chasseurs différents, qui avancent en même temps.
Nous avons recruté pour KPMG un auditeur, un collaborateur comptable confirmé et un développeur full stack, et pour Legalstart des tech leads et un engineering manager. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne payez qu'à l'embauche. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si aucun remplaçant n'est trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
vos questions sur le recrutement dans le conseil
Un cabinet spécialisé confie votre poste à ses propres consultants. Muzzo le confie aux chasseurs de tête qui ont les meilleurs résultats sur ce métier, choisis parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés. Un auditeur et un consultant ERP ne partent pas chez le même chasseur.
Oui, à condition de lancer la mission assez tôt. En moyenne, un recrutement Muzzo prend 26 jours, tous métiers confondus, sur les 12 derniers mois. Il faut ensuite compter le préavis de la recrue. L'équipe Muzzo vous aide à caler le calendrier dès le premier échange.
Oui. Ce sont même les postes où un chasseur fait le plus la différence : ces profils sont en mission et ne répondent pas aux annonces. Le chasseur vérifie les missions livrées, le niveau d'autonomie face au client et le portefeuille géré.
Oui. Business managers, ingénieurs d'affaires, développeurs, tech leads : un cabinet qui grandit a besoin de vendre et d'outiller ses équipes. Pour KPMG, nous avons recruté aussi bien un auditeur qu'un développeur full stack.
