Bien que la phrase “recruter au feeling” semble désuète, elle est pourtant encore très pratiquée dans nos recrutements. Pourquoi ? Et bien parce que nous sommes humains. Mais est-ce que le feeling est un gage de qualité pour autant ? A voir… En fait, non. ‍ Bon, l’humanité, “l’humain” c’est top. Car oui, c’est primordial […]

Il semblerait que de nouvelles tendances, incluant la participation active des IA, arrivent sur le marché. Elles s’intensifient et le recrutement semble impacté par celles-ci. D’ailleurs, les tech s’amusent avec un nouveau joujou sorti le week-end dernier : Chat GPT. Tu ne sais pas ce que c’est et tout ce que cela peut créer ? […]

Là où il suffisait de 9 semaines pour recruter un cadre en 2020, il en fait aujourd’hui 11 pour le même profil.  ‍ Les profils stratégiques comme les C-level sont rares et souvent en poste quand on cherche à les avoir. Leur niveau de rareté a été remarqué cette année : en effet, il faut […]

Ça y est ! Vous vous lancez dans votre recrutement, et vous avez envie de jouer les bons élèves pour maximiser vos chances de réussite. Et à juste titre : recruter, c’est définir un avenir possible avec quelqu’un d’autre, à la suite d’un constat. Constat pouvant être un ancien salarié qui ne convenait pas, une […]

Vous songez à diversifier vos canaux ? Pourquoi ne pas penser à notre force de frappe dédiée à la chasse Trouver le candidat ou la candidate parfaitement qualifiés c’est, sans surprise, chaud ! Mais impossible n’étant pas français, et chez Muzzo on sait que maximiser les chances de trouver une aiguille dans une botte de […]

Pendant que les GAFAM licencient en masse, que l’inflation se fait sentir dans tout le pays ; une question en suspens : que se passe-t-il pour les salaires et le recrutement des cadres e, en 2022-2023 ? Muzzo mène l’enquête et voici ce qui en ressort. ‍ 1. Les salaires augmentent pour s’ajuster ‍ En […]

C’est le concept qui a attiré le maximum d’attention dans le social tech en 2022 ! D’ailleurs, la question de la diversité devient un véritable pré-requis pour recruter et retenir les talents auxquels on ne pense pas forcément. Chez Muzzo, on va t’expliquer comment valoriser la diversité de ton équipe en place et potentielle dans […]

La parité est un pré-requis en entreprise. Cela se joue aussi d’un point de vue gouvernemental : en effet, les inégalités femmes-hommes sont une grande cause du quinquennat. Aujourd’hui, 28 à 26% des postes de la tech (tous métiers confondus) sont occupés par des femmes. L’année dernière, c’était 30 à 28%. Cette dégringolade trouve-t-elle des […]

L’actualité ne nous a pas laissé de répit. Le mois de novembre s’est avéré au moins aussi symptomatique que cet été : Twitter en ligne de mire des faits du moment mais certainement pas le seul exemple des entreprises aux licenciements abusifs et des gels d’embauches… que se passe-t-il dans les entreprises emblématiques de la […]

Vous recrutez vos talents avec Muzzo?  Financez-les avec Karmen : Karmen offre du capital de croissance instantané pour financer vos campagnes de recrutements, à votre rythme.  ‍ C’est quoi, Karmen ? Et comment ça fonctionne ? ‍ Karmen, c’est une entreprise qui a décidé de vous changer la vie en facilitant vos financements. Son concept […]

L’année 2022 touche quasiment à sa fin et on observe un fait retentissant dont on a envie de vous parler ! Dans les dernières surprises du recrutement tech, le constat est évident : il y a une hausse de démissions dans les profils tech qualifiés. Que cache ce phénomène, est-ce juste une tendance ? ‍ […]

Quand on pense à une annonce de job, on ne voit pas forcément le travail qui se cache derrière. Chez Muzzo, on a à coeur de travailler nos méthodes textuelles pour approcher les profils les plus qualifiés ! on avait envie de te partager nos observations à ce sujet, via cet article. ‍ Aborder oui, […]