cabinet de recrutement et chasseurs de tête en Nouvelle-Aquitaine
votre prochain recrutement en Nouvelle-Aquitaine, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts métier et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, de Bordeaux à Limoges, de La Rochelle à Pau.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo
comment recruter dans la plus grande région de France métropolitaine ?
Nouvelle-Aquitaine est la plus grande région de France métropolitaine par la superficie, de Bordeaux à Limoges en passant par La Rochelle et Pau. Muzzo confie votre poste au chasseur de tête qui connaît ce bassin précis, de l'aéronautique bordelaise à l'énergie béarnaise. Vous fixez la commission, de 5 à 30 %, payée seulement à l'embauche.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, le site de travail. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté sur ce métier, dans votre bassin d'emploi.
03
vous rencontrez les profils
Déjà approchés et qualifiés. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes. Un ingénieur aéronautique à Bordeaux ne se recrute pas comme un ingénieur géosciences à Pau : la commission suit la difficulté du poste et le bassin concerné.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête sont prêts à recruter pour vous en Nouvelle-Aquitaine
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
en Nouvelle-Aquitaine, la distance change la donne
une région aussi grande qu'un pays
Douze départements séparent parfois Bordeaux de Pau, de Limoges ou de La Rochelle par plus de deux heures de route. Le vivier de profils disponibles à Bordeaux ne se déplace pas facilement vers les autres bassins.
l'agriculture et le tourisme rythment le marché
43 % des projets de recrutement de la région sont saisonniers, contre 32,2 % au niveau national : viticulture, agriculture, tourisme et hôtellerie-restauration pèsent plus ici qu'ailleurs en France.
chaque bassin a sa propre filière
Aéronautique et spatial autour de Bordeaux, énergie et géosciences autour de Pau, photonique à Bordeaux et à Limoges : les profils techniques recherchés ne sont pas les mêmes d'un bassin à l'autre.
les métiers
les profils que nos chasseurs vont chercher pour vous en Nouvelle-Aquitaine
De l'aéronautique bordelaise à l'énergie béarnaise, la région recrute sur des métiers très spécialisés. Chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
ingénierie aéronautique et spatiale
Ingénieur structure, ingénieur systèmes embarqués, chef de projet aéronautique. Bordeaux Aéroparc et ses environs concentrent une large part de ces profils.
énergie et géosciences
Ingénieur géosciences, ingénieur procédés, responsable HSE. Le bassin de Pau, historiquement tourné vers l'énergie, recrute en continu sur ces métiers.
santé et médecine
Médecin, pharmacien, responsable qualité pharmaceutique. Un métier recherché dans toute la région, Bordeaux comme les bassins plus réduits.
commerciaux et business developers
Ingénieur commercial, key account manager, directeur commercial. Le chasseur vérifie ce que la personne a signé et le secteur qu'elle couvre.
informatique et développement
Développeur, chef de projet technique, data engineer. Bordeaux concentre une part croissante de ces profils, avec un vivier plus réduit que dans les grandes métropoles.
agroalimentaire et viticulture
Responsable qualité, ingénieur agronome, responsable de production. La Gironde et ses environs restent structurés par la filière viticole.
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, le lieu de travail en Nouvelle-Aquitaine, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
les chiffres
le marché de l'emploi en Nouvelle-Aquitaine en chiffres
source : Insee, dossier complet de la région Nouvelle-Aquitaine (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2023
source : Insee, dossier complet de la région Nouvelle-Aquitaine (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2023
source : France Travail Nouvelle-Aquitaine, BMO 2026 (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : Apec, prévisions de recrutements de cadres 2026, Nouvelle-Aquitaine (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
Nouvelle-Aquitaine : l'emploi salarié par département
Pour chaque département de la région, la commune qui emploie le plus de salariés.
| département | code | première commune | emplois salariés |
|---|---|---|---|
| Charente | 16 | Angoulême | 23 271 |
| Charente-Maritime | 17 | La Rochelle | 43 994 |
| Corrèze | 19 | Brive-la-Gaillarde | 26 501 |
| Creuse | 23 | Guéret | 10 652 |
| Dordogne | 24 | Périgueux | 20 706 |
| Gironde | 33 | Bordeaux | 201 045 |
| Landes | 40 | Mont-de-Marsan | 20 722 |
| Lot-et-Garonne | 47 | Agen | 22 916 |
| Pyrénées-Atlantiques | 64 | Pau | 48 658 |
| Deux-Sèvres | 79 | Niort | 45 376 |
| Vienne | 86 | Poitiers | 61 338 |
| Haute-Vienne | 87 | Limoges | 84 459 |
source : Insee, Flores 2024 (ouvre une nouvelle fenêtre), emplois salariés et établissements employeurs fin décembre 2024, secteurs public et privé.
L'Insee ne valide pas les données communales une à une : prudence sur les petits effectifs.
recruter en Nouvelle-Aquitaine : ce qu'il faut savoir
comment choisir un cabinet de recrutement en Nouvelle-Aquitaine ?
Un cabinet de recrutement en Nouvelle-Aquitaine se choisit sur trois critères : une connaissance réelle de votre métier, des résultats vérifiables sur des postes comparables, et une connaissance du bassin où se trouve le poste. Recruter à Bordeaux ne ressemble pas à recruter à Pau ou à Limoges.
C'est la logique de Muzzo. Nous confions votre poste aux chasseurs de tête qui ont les meilleurs résultats sur ce métier, choisis parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés. Vous gardez un seul interlocuteur, même si vous recrutez sur plusieurs sites de la région.
combien coûte un cabinet de recrutement en Nouvelle-Aquitaine ?
Les cabinets de la région facturent le plus souvent au forfait, au succès, ou selon un mélange des deux avec un acompte au lancement. Le montant est en général un pourcentage du salaire annuel brut de la recrue, plus élevé pour les postes de direction.
Avec Muzzo, vous fixez vous-même la commission, entre 5 et 30 %, selon la priorité du poste. Rien n'est dû avant l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
quels sont les grands bassins d'emploi de la plus grande région de France métropolitaine ?
La Gironde et Bordeaux concentrent l'aéronautique, le spatial et la défense (20 000 salariés dans la filière en Gironde) ainsi que la filière viticole. Les Pyrénées-Atlantiques et le bassin de Pau restent marqués par l'énergie, la chimie et l'aéronautique.
La Charente-Maritime et La Rochelle vivent du nautisme et du tourisme littoral, la Haute-Vienne et Limoges d'une spécialité photonique et de la céramique. Entre ces bassins, la Dordogne, les Landes, la Vienne ou la Creuse restent des territoires plus ruraux, avec des viviers plus restreints.
pourquoi la saisonnalité pèse-t-elle autant sur le recrutement en Nouvelle-Aquitaine ?
Selon France Travail, 43 % des projets de recrutement de la région sont saisonniers, contre 32,2 % au niveau national, du fait du poids de l'agriculture, de la viticulture, du tourisme et de l'hôtellerie-restauration. Les métiers agricoles, viticoles et de la restauration figurent parmi les plus recherchés en 2026, aux côtés des aides-soignants et des aides à domicile.
Près d'un projet de recrutement sur deux est jugé difficile à pourvoir dans la région (49,8 %, contre 43,8 % au niveau national), notamment dans la santé et le social, la construction, l'industrie, le bois, la propreté et les services automobiles.
quelles filières recrutent en Nouvelle-Aquitaine ?
Plusieurs pôles de compétitivité structurent la région : Aerospace Valley (aéronautique et spatial, partagé avec Toulouse), ALPHA-RLH (photonique-laser et hyperfréquences, Bordeaux et Limoges), Avenia (géoressources et sous-sol, Pau), Agri Sud-Ouest Innovation (agriculture et agroalimentaire) et, plus récemment, ENTER, dédié au numérique responsable.
Selon l'Apec, 13 850 recrutements de cadres sont prévus en 2026 en Nouvelle-Aquitaine, un niveau stable après une hausse de 7 % en 2025. La comptabilité et le développement informatique arrivent en tête des offres (5 % chacun), devant la médecine (3 %).
comment nos chasseurs de tête recrutent en Nouvelle-Aquitaine ?
Vous décrivez le poste et le bassin concerné : Bordeaux, Pau, Limoges, La Rochelle ou un bassin plus restreint. Les chasseurs les plus actifs sur ce métier et ce territoire démarrent, vous recevez des profils déjà approchés et vérifiés.
En moyenne, un recrutement Muzzo est signé en 26 jours, tous métiers confondus. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais.
vos questions sur le recrutement en Nouvelle-Aquitaine
Oui, plus qu'ailleurs en France : 49,8 % des projets de recrutement sont jugés difficiles en 2026, contre 43,8 % au niveau national. 248 800 projets sont prévus dans la région, en recul de 8 % sur un an, mais le niveau reste élevé dans tous les départements.
D'après l'Apec, 13 850 recrutements de cadres sont prévus en 2026 en Nouvelle-Aquitaine, un niveau stable. La comptabilité et le développement informatique arrivent en tête des offres (5 % chacun), devant la médecine (3 %).
Non. Bordeaux concentre l'aéronautique, le spatial et la viticulture, Pau l'énergie et la chimie, Limoges la photonique, La Rochelle le nautisme et le tourisme. Nos chasseurs connaissent le marché propre à chaque bassin, plutôt que de traiter la région comme un seul territoire.
Parce que 43 % des projets de recrutement y sont saisonniers, contre 32,2 % au niveau national, du fait du poids de la viticulture, de l'agriculture et du tourisme littoral. Cela tend les métiers agricoles et de l'hôtellerie-restauration une bonne partie de l'année.
Parce que le marché régional est éclaté entre des bassins parfois séparés par plus de deux heures de route. Un chasseur de tête sait où chercher pour votre métier et votre site, et approche des personnes déjà en poste. Avec Muzzo, c'est le chasseur qui connaît le mieux votre bassin qui s'en charge.
